情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在 进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到北京A公司工作，工资通过银行 ...
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其知道原告曾在该公司工作过，但听说现已被辞退；对证据7、8的真实性无异议；对证据9认为被告确实是在某某物业做保安，已经做了2年，是临时工， 微薄的病假工资；对证据3的真实性有异议，且经调查被告并非上海某某物业管理有限公司的员工，故认为被告没有足够经济能力支付儿子的教育费用；对证据4的真实性无异议，但 ...
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号通报，对范某某作出罚金220元，并辞退处理的决定。后范某某向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会于2008年8月18日作出郑劳仲不字（2007）第191 年7月2日写的检查一份，联华公司2008年7月15日豫世联字【2008】32号通报，联华公司的卖场员工工作条例、卖场部管理人员奖惩办法一份及 ...
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）五法民一初字第742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年10月18日受理此案后，依法组成合议庭审理了本案，并依法报经本院院长批准延长了本案 者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月24日签名传阅该 ...
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）五法民一初字第743号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年10月18日受理此案后，依法组成合议庭审理了本案，并依法报经本院院长批准延长了本案 者，视为严重违反厂规厂纪，公司可解除劳动合同。由于工作需要，员工应服从公司轮班安排，按劳动纪律的要求准时到岗工作。”原告于2005年2月16日签名传阅该 ...
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辞职而非被老板辞退，按照美国法律，因为个人原因辞职不能得到社会救济。麦金侬认为女员工辞职的原因是因为她受到了上级的性挑逗，是无法工作而不是不想 [13] 麦金浓提出的性骚扰概念作为一种学说，也得到行政部门的响应。1980年，为了帮助美国公司和个人了解性别歧视的一种表现形式为性骚扰这一情况，美国平等就业 ...
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的仲裁请求。谢汉深不服，遂于2003年8月18日向原审法院提起诉讼。原审判决认为：谢汉深作为科瑞公司雇佣的员工，从事门卫工作，应自觉遵守科瑞公司制定的各项 不成立。1、半年内由于C类过失，受到两次书面警告的规定，只是《员工手册》关于辞退违纪员工其中较轻的一种情况，而谢汉深身为门卫，当班睡觉且有多次违纪 ...
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六）曾被雇佣单位辞退、开除或者免除职务的；（七）曾对重大工作失误或者经济案件负有个人责任或者直接领导责任的；（八）申请时仍在保险公司或者其他保险中介机构 ，依法追究刑事责任。《分红保险管理暂行办法》（保监发〔2000〕26号2000年2月18日）第九条分红保险的销售人员应当具备以下条件：一、参加过分红 ...
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保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。 7．1．5 在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、 对此应予全力配合。甲方应在其后_________个工作日内，按确认的结果与最低污水保证量所得出的结果的较大者向项目公司支付相关款项。乙方在收到相关的款项 ...
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保证正常运营前提下，乙方自主优化人员设置和依照劳动法规定制定分配原则及奖惩、辞退、招聘员工。7．1．5在保证正常运营前提下，乙方有权对闲置无用、 甲方对此应予全力配合。甲方应在其后_________个工作日内，按确认的结果与最低污水保证量所得出的结果的较大者向项目公司支付相关款项。乙方在收到相关的款项 ...
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