保证条款，故意限制劳动者解除合同权利的，可以认定该条款无效。 第二十三条用人单位不按约定的工资标准向劳动者支付工资，劳动者按《最高人民法院关于审理劳动 。劳动者以此为由提出解除合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-289510.html -了解详情
销售部都有经理，说让我现在公司上班，新年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29日开始在该公司上班，入职手续是从1月1号开始的 总监一直没有任职的意思，我就在2月4日办理了离职。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束，还 ...
//www.110.com/ask/question-875754.html -了解详情
有事要回贵州老家，提出辞职，但公司要求提交辞职报告，否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告，要求10月22日回家。 刘某在案件审理中则提供了橡胶公司向其发放的工卡及发放10月份整月工资及11月份生活费的记录，再结合刘某受伤的时间、地点及原因，从双方举证能力及日常生活 ...
//www.110.com/ziliao/article-269163.html -了解详情
就业培训学校免费培训，并交给其酒店五百块押金，费用单据上面注明的是，服装费，培训费。当时给我们说的该酒店的福利待遇是培训期为一个月，开慌期一个月，之后就是试营业 就转正为一千零三十了，其结果第二月薪水实际发放的是每个人都八百，都是发在工资卡上的。经协调未果，所以只有提出离职，十三号写的离职申请要求工作 ...
//www.110.com/ask/question-779977.html -了解详情
也无社保，保险也未告知员工，但问公司老板说有买。本人是公司的一名业务员，2011年3月7日入职，2011年11月21日递呈离职书，因本公司是 150元被老板扣下还有350元，又以公司规定业务员一个月业绩没达标的工资按50%发放，提成不算，就发放了175元，提成100没有。因之前铺货有货物800元没收回 ...
//www.110.com/ask/question-736019.html -了解详情
完成正式办理了离职手续。但直到8月底还没收到6月和7月的工资。联系公司人事部，人事部给出的解释是我的离职交接手续中存在差异。我要求公司出示差异明细并进行核对，公司 20多天过去了，该公司依然采取推诿拖延的态度，到10月中旬仍然未给我发放工资。我手上没有合同和员工卡，但有邮件形式的工资条，我该如何维权？...
//www.110.com/ask/question-663152.html -了解详情
为什么6月份的工资没有给我发（7月20日发6月份工资），老总电话中说，我已经连续旷工，公司可以立即开除我，并且不予发放工资，包括6月份的。让我选择是接受公司开除还是一个月后离职。请问律师，这种情况下我改怎么办...
//www.110.com/ask/question-550471.html -了解详情
不适应，想另外寻求发展，离职也很顺利，但是提到什么时候发离职工资的时候，从老板到行政没有一个确切的答复，现在3个月过去了，还是那句话“你的工资没有算清楚，不能发放”，工厂欠债再多，名气再差，也不能拖欠员工工资吧。请哪位律师帮忙解答下，我该怎么行使自己的权利，谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-526643.html -了解详情
因家中有急事，离职时未能提前30天提出辞职申请，只是提前三天，第一天与直接主管报告情况，第二天按照直接主管的意见，交接所有工作内容(此点我的主管及 ，回到家后得知，公司将把上个月及本月所有工资扣除，不予发放，请问合理吗？应该怎么处理？我司是每月月底最后一天发放上个月的工资，此次我是5月23日离开公司的 ...
//www.110.com/ask/question-490189.html -了解详情
xxx工艺公司提出辞职，当日准批，当日离职。。于2011年2月23日去拿公司拖欠工资，该公司称本人需缴纳59元的费用，原因是因为本人2011年1月份的工资还不够年底发放的薪水。。 该工资在发放年底薪水的同时称，全体员工发放70%的薪水，请问，为什么只发了70%的薪水，那本人不 ...
//www.110.com/ask/question-373078.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务