工为主体、中级工为骨干、高技能人才(高级经营管理人才)为龙头的结构合理、适应经济发展要求的企业职工队伍。 二、培训重点和培养体系根据我市社会 联席会议办公室要定期对市本级和各县(市)、区实施企业职工培训工作情况进行绩效考核(考核细则另定)，按时完成年度培训计划，并且培训后综合合格率(发证率)达到80% ...
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党的十六大和中央人才工作会议精神，努力培养和造就一支规模宏大、结构合理、适应我省全面建设小康社会需要的高素质人才队伍，根据《中共中央、国务院关于进一步 评价党政人才的重要尺度，进一步完善以群众意见为主导的党政人才工作绩效考核、日常考核、定期考核等方法，建立健全考核评价责任制。尽快制定和完善党政人才实绩 ...
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摩托车产业、装备制造业、资源加工业和高新技术产业的标准化促进工作为重点，建立一个结构合理、层次分明、协调配套、水平先进的标准体系，为增强重庆产业创新能力服务。 。要结合技术进步和经济发展，对已建成的项目实现的效益与预期的效益进行绩效考核，指导和帮助相关单位做好资本运作和财务管理，保证各建设项目实现预期 ...
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保障；（三）执行政府采购和国库集中支付制度，通过优化配置和合理流动，促进省级机关国有资产合理、有效、节约使用，提高资产利用效率，保证资产的安全完整，防止 关联法规：国务院部委规章（3）条第五十八条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，省机关事务管理局会同监察、财政、审计、税务、工商等部门提出奖惩 ...
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工为主体、中级工为骨干、高技能人才（高级经营管理人才）为龙头的结构合理、适应经济发展要求的企业职工队伍。二、培训重点和培养体系根据我市社会经济 在全市逐步形成一批各具特色、功能配套、素质优良的行业培训中心。三、培训机构和绩效考核实施企业职工培训采用'政府扶持、社会参与、市场运作'的方式，由市职业教育 ...
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和管理的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了 基数规定：原则上由企业自主确定。可以按职工当月或上月全部工资性收入剔除不合理部分(如物价津贴)作为基数，按一定百分比计发；也可以根据职工工资水平确定一个 ...
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员工学习阅读《员工日常管理奖惩办法》、《员工考勤管理办法》、《09年装潢绩效考核实施方案》等规章制度。2009年11月2日王某上晚班时在办公室玩电脑 被告单位没有安排原告补休。基于该事实，原告要求被告支付其加班工资的诉讼请求合理据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“休息日安排劳动者 ...
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资源配置需要融入知识产权战略考量，以知识产权战略为指导建立企业技术创新资源的合理的投入机制，优化技术创新资源配置，以充分发挥技术创新资源在企业技术创新 到对应的知识产权管理的各个要点和环节，建立基于企业知识产权目标管理的绩效考核平台，提高企业知识产权管理水平。换言之，知识产权全过程管理要求企业将知识 ...
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卫生行政部门与医疗机构主要负责人、医疗机构主要负责人与临床科室负责人分别签订抗菌药物合理应用责任状，根据各临床科室不同专业特点，科学设定抗菌药物应用控制指标。卫生 评估结果作为医师职称晋升、评先评优、定期考核、收入分配、绩效考核等工作的重要内容，加大对于抗菌药物不合理使用责任人的处理和惩罚力度，加大对 ...
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和完善有利于优秀人才健康成长和脱颖而出的体制机制，加快构建一支门类齐全、结构合理、梯次分明、素质优良的宣传思想文化工作者队伍。继续实施“四个一批”人才培养工程 分析，做好中期评估。将纲要中确定的约束性指标纳入经济社会发展综合评价和绩效考核体系。组织实施中要以科学发展观为指导，正确把握文化改革发展的重大 ...
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