内外公开招聘制度。对科研机构的新进人员要实行公开招聘制度，并可实行人事代理制度。鼓励科研单位及其工作人员参加社会保险，积极推进事业单位养老保险制度改革 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。 ...
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减轻负担。5、转换企业经营机制。进一步深化企业内部改革，特别是要深化劳动人事和分配制度改革。全面实行劳动合同制，实行全员竞争上岗，形成职工能进能出的机制； 经营者社会招聘，形成经营者和管理人员能上能下机制；建立与岗位工资为主要形式的工资制度，岗变薪变，工资收入与企业效益和职工实际贡献紧密挂勾，形成收入 ...
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继续就补偿金的标准进行协商。协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。但是根据广东、浙江、江苏等地的规定，单位未承诺给予 。劳动合同履行一年后，C公司人事经理口头通知将李小姐调整到行政部门，担任行政主管职务，薪酬不变，该岗位与总经理助理的岗位在C公司均属于中层管理岗位 ...
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章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分 的岗位聘用协议书，约定被告南青公司安排原告从事重点客户服务部主任岗位工作，岗位工资为3998元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份， ...
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章程，证明被告南青公司是被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工 签订岗位聘用协议变更书，约定被告南青公司安排原告从事专管员岗位工作，岗位工资为1924元/月。2008年7月，被告南青公司形成应急方案会议纪要汇总一份，上 ...
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必须遵守新车站经县交通局批准的各项规章制度，按照实行按劳取酬的分配方式，但职工工资福利标准不得低于国家和劳动部门批注的标准…”。由此可以看出，本案被告与县汽车站已经 的工作岗位。所以上诉人提出我们与其是劳务关系的根本于事实不符，于法无据。4、人事关系不同于劳动关系，人事关系通常是指行政介绍、工资介绍和 ...
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补缴这期间的养老保险等费用并承担本案的诉讼费用。安阳市公路管理局辩称：原告人事档案在县交通局，市公路管理局通知原告回原单位，原单位是否接收与公路局 工资共计73707元整；2006年12月31日后的工资按照新岗位工资标准按时妥善发放；二、限被告安阳市公路管理局在判决生效后一个月内补缴原告2001年2月 ...
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检查；2、全院通报批评；3、给予原告行政警告处分；4、处以500元罚款；5、暂停十二个月执业活动，交人事科待岗处理。原告对处理决定表示服从。随后 人员需要进行试工。试工期为2-5个月，工资按现所在岗位工资总额的80%计发。试工期满合格后，工资按现岗位工资的全额发放……本院认为，原告系被告单位的职工， ...
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先进文化的前进方向。按照“党委统一领导、政府组织实施，宣传部门协调指导、文化行政主管部门具体落实、各有关部门密切配合”的要求，进一步完善文化体制改革的领导体制 文化事业资源，优化文化事业布局结构。推进人事制度、收入分配制度和养老、医疗等保险制度的改革，通过全员聘用、岗位工资、业绩考核、项目负责等办法， ...
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)工作的医疗保险、配偶就业、子女上学等问题。(四十三)改革和完善科研事业单位人事制度。改革专业技术人才管理体制，分类推进专业技术职务制度改革。深化科研事业 流动的社会保险关系接续办法。按照事业单位工资改革的要求，改革和规范科研单位工资分配制度，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反 ...
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