我是在一家信息科技公司上班 任职商务代表 签了试用期劳动合同 上班时间有四十天了 前几天申请的离职 老板同意了 但是提出要求 要我找出3千条客户资料 了 就得交出那30天的资料 ） 可是 我的资料有的没有做好保存 所以很难补齐 现在希望在这里能够找到答案 是否真的要找到3千条资料 才能领到我的工资 ？...
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然后被公司视为自动离职（我是在试用期内）而我那边都是要压一个月工资跟加班费作为保证金 公司不给退回 公司协议上说旷工一天扣3天工资 一个月内旷工超过3 我这样玩的话 钱是绝对拿不到 即使请律师也没有用 他们可以把我在公司上班的纪录全部摸掉 或者改为我在公司因为盗窃之类的理由把我辞退 现在我该怎么办呢 ...
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公司开始签合同的时候说的是三个月试用期，后来就给了个补充协议，要我们延长试用期到六个月，这个正常吗？也不是什么特殊的岗位工作，而且已经拿 。 还有就是现在公司开始裁员了，我的同事他们没有提前30天收到离职通知，就是打个电话去公司要他们签了个离职申请，而且离职申请里面的原因：工作达不到要求，终止合同。 ...
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本人于2014年5月26日到公司就职商务，按照试用期一个月，本来7月份就应该与公司签订劳动合同，期间领导说人事没有给办理完成，所以到9月份才签订劳动合同 ，领导告知，自己所有未结算的工资（2014年11月份及12月1日至10日的）不能结算，需要等公司核算完在自己离职期间给公司造成的损失后，包括离职之后 ...
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时候给我签的是他们自己拟定试用期合同,试用合同上并未说签几年,也没写工资,8月12日签订的,而且只有让我签一份,放在公司那里,并没有给我一份。 当时口头 辞退我,让我在2014年1月15日离职。 而且我入职了这么久没有为我缴纳社保,我要求过但是公司以各种借口推脱一直没有给我交,现在又要辞退我。现在马上 ...
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人代替我的工作，让我交接工作，我一气之下就走了。另外我当时与公司签订的是一年期限的劳动合同，试用期是3个月，这已经违法了劳动法；而且在我工作期间，公司有两次 而且还有7天的工资没给我，我可以要求公司给我办理离职手续和补足我7天的工资吗？另外公司老板说因我们没有交接工作就走人，要告我，他有理由告我吗？我 ...
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给交五险，但是是按照北京最低的基数交的，我是10月31日正式离职，做好交接，但是我离职的时候公司就说要扣我1000元的培训费。我现在想咨询一下，1、我原来的公司这么扣我工资合理吗？2、我合同签的是一年，但试用期超过了两个月，我现在还可以要求赔偿吗？3、公司10月分社保没有给我交，但是补给我钱 ...
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去青岛一家公司上班，去公司后他们说试用期一个月至三个月，我去一个月试用期中，除了几次差，感觉这个公司的不适合我，我就离职了，结果他们给我说我的工资和报销由于公司资金紧张无法报销，当初，我只提交了入职申请，没有签订合同，请此种现状如何处理？ 请指教，谢谢！注：我是在青岛这家 ...
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我所在的这家公司是一家很小的公司，现在公司没剩下几个人，老板跟我们说试用期是三个月，也没有签订合同，当时说有三天考核期，考核期过了就进入试用期，考核期老板对我很满意，现在马上转正了，听离职的同事说，十一回来，老板要把我们剩下的几个员工转为业务，当时面试的是经理助理，由于文笔好，转做了 ...
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天津我在原单位2010年12年9日入职，试用期2月，公司2011年8月24日和我签订的合同，也没给我合同，2013年3月我辞职了，公司让我签离职协议书，我没签，因为我签了就不能仲裁，没有加班费，没有二倍工资，还扣我一个月的工资，我辞职时的申请书部门经理都签字同意 ...
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