，同年8月正式解聘原告并发给经济补偿金835．5元。原告王锐不服，向琼山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2000年8月22日以不属于劳动争议 人无教师资格、未经教务处批准，过了时效为由拒绝补发代课酬金的抗辩理由，于法无据。鉴于被上诉人属于一级省属事业单位，其人事聘用、调动、晋升工作均受到政府 ...
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原告的起诉，原告的四项请求原告无法律和政策的依据，其诉权和仲裁权早已超过时效，应当承担不利的法律后果，且原告早在1993年3月就以合川市生源环境 参保缴费至2002年12月。2011年12月12日原告向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委决定不予受理，后原告遂起诉来院。另查明，原四川省 ...
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央区徐家湾百货商店、西安市未央区百货公司及第三人西安市未央区商业贸易总公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告代丽君 年11月原告办理了人事关系调动和档案转移手续后，按照相关法律司法解释规定，劳动争议仲裁时效为60天，故原告已经超过了申请劳动仲裁时效，未央区劳动争议 ...
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中“员工签字栏”注明：“该员工拒签”、“直接主管见证/日期”栏中签名的有赵静（人事主任）、王春燕（楼面主管）、周卫（厨部主管）、杨中学（工程部 仲裁时效中断。原告于2010年9月1日向眉山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定仲裁时效。本院认为，原告知悉被告大亨餐厅的有关规章制度，并且双方签订的劳动 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局 的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35 ...
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工龄等问题，但未见答复意见。2009年5月16日新蔡县劳动争议仲裁委员会以赵军申请仲裁超过仲裁时效为由，不予受理。为此引发诉讼。原审法院认为：赵军于1987 领工资，农行新蔡支行辩称人事管理不善并不能作为已发工资的证据。至于农行新蔡支行上诉称赵军不发工资的请求已超过劳动争议仲裁时效，其诉讼请求不应支持 ...
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国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总金额为标准确定是否属于适用一裁终局 的协议中，双方约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35 ...
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会上说明的，时间就是2007年7月1日，而吕英鸽在仲裁阶段还有4个人与吕英鸽是同时申请仲裁的，他们签订的合同内容也一样，而该合同经仲裁裁决是 鸽要求支付2000年至2007年的年终奖及经济补偿金，因2000年－2006年已超过仲裁时效，本院不予支持，而2007年的年终奖，吕英鸽在仲裁委时称为600元， ...
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新超不服原审判决，向本院上诉称，工资发放应有保险公司举证证明，本案诉讼时效依法并不超过，一审认定其兼做其他社会工作无任何证据，其下岗在家，保险 适用法律若干问题的解释(二)”第二条规定，“拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予 ...
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已经终止，根据权利义务相一致原则，单位也不应为其缴纳保险费，故本案早已超过仲裁时效，应当驳回原告的请求。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议 处理的决定并书面送达给原告。2009年2月原告石晓利向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、新乡市红旗棉织厂为其补缴养老、医疗、失业等社会保险费。二 ...
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