；……三、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的 ...
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?%计16094.90元。上述应付款项限判决生效后十五日内付清；二、驳回原告的其他诉讼请求。一审案件受理费560元，减半收取280元，由原告承担84元 雇佣活动中发生的。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。 ...
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最高人民法院关于《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主 三级伤残计52176.48元（3261.03元/年×20年×80%），后续康复护理费根据原告的伤残等级（三级）应予支持，按20年，每天10元，计73000元， ...
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承5c26uxhd1?%为宜。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担 每天30元，省外出差每人每天50元。《最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十三条的明确规定，住院伙食补助费可以参照上述标准 ...
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任何证据予以证明。一审法院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条的规定，营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的 责任。蒋鹏是重庆南岸光大出租汽车有限公司的车辆驾驶员，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。故本案应由重庆南岸光大出租汽车有限责任 ...
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第七十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、第十九条、第二十条之规定，判决如下： 一、原告曾 不承担责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致 ...
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，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，故 按五年计算。 …… 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 …… 《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十三条机动车 ...
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月3日，№0001278；10月9日，№0001281），其中10月3日（№0001278）的《劳务计费单》载明：10月2日下雨卸漯周返回牌4人人工费60元 。 按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，在雇佣法律关系中，雇主对雇员的损害承担无过错责任 ...
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通则》第一百一十九条，第一百三十一条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款、第十一条第一款、第十七 的活。 经二审审理查明事实与一审查明事实一致。 本院认为，虽然相关司法解释规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，但并不排除过失相抵原则的适用， ...
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慧连既是湘N70542号小客车的实际车主，又是彭际镒的雇主，彭际镒与蒲慧连系雇佣关系，根据我国人身损害赔偿司法解释的有关规定，雇员因故意或者重大过失致人 ，《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一 ...
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