权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 。我公司经讨论研究后认为：秦国强已经构成严重违反《企业员工手册》第七章惩处规定第5条“员工有下列行为之一的解除劳动合同：……5、恐吓、谩骂或殴打 ...
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。请求法院依法处理。被告对其辩称向法庭提供下列证据：1、《辞退通知》、《员工劳务合同解除手续会签单》、收条，证明被告因原告不能胜任工作而对其作出辞退 原告称其每周双休日至少加班4天，但其未能提供有效证据予以证明，本院不予采纳。年休假系企业职工在工作满一年后所应享有的福利待遇，本案原、被告的劳动合同已于 ...
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新浜工业园区红牡丹路X号。法定代表人裴某，总经理。委托代理人裴某，该公司员工。原告曾某诉被告上海某门窗幕墙科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年 补偿金、赔偿金、年休假工资、综合保险等。2009年3月9日，原告以该仲裁委员会未在规定期限内结案为由，向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同书、考勤 ...
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劳动合同时原告应出具相关证明；2、法律规定社会保险是企业必须为员工购买的，被告虽然已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金7200元 的意见。 证据四、考勤表，证明被告长期旷工。 证据五、员工考勤休假管理办法，证明对员工考勤及休假的规定。 证据六、工会第二届第四次会员代表会议 ...
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的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件 及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况，该事实本院依法 ...
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的。因此，被上诉人制定的《云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件 及员工均严格按照《细则》的规定办理请假手续，即被上诉人的员工有未按《细则》规定办理请假手续即不到岗上班而未打旷工的情况，该事实本院依法 ...
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、工资增长指导线等，经双方平等协商，确定工资正常增长的具体办法。 3、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。 后才给予办理一切相关手续。 2、如甲方出资送外培训的员工，在培训后必须在本企业工作满3年以上才可以辞职，如提前辞职必须赔偿两倍培训费用的违约金。 ...
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变更。因此，你们单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的 祥昀律师事务所律师：公司的做法是错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施办法》第9条也指出：用人单位根据生产、 ...
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，到西安易初莲花超市唐延店工作。证实上述事实的证据，有《劳动合同》、工资卡对账薄、薪资单、《离职员工末次薪资计算明细表》、社保缴纳证明、离职单、《仲裁裁决书 十四条第（三）项、第四十五条、第七十二条、国务院《职工带薪年休假条例》第二条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： ...
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复印件一份，证明：申请人的身份；二、被申请人营业执照复印件，证明：被申请人是企业法人，具备用工主体资格；三、被申请人企业内刊，证明：申请人与被申请人 二、公司出勤管理制度，证明：被申请人对员工有规范的出勤要求，严格按照法律规定安排劳动者工作和休息休假；三、申请人休假申请一份，证明：申请人已非正常休假的 ...
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