有限公司决定与员工解除劳动关系并于2004年4月12日正式向陈占林发放《解除劳动合同证明》，同时停止向陈占林发放工资及社会保险待遇。后利生公司通知陈 还应负担该经济补偿的额外经济补偿金。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...
//www.110.com/panli/panli_84834.html -了解详情
支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定必须先签确认书再发放补偿金，也没有规定劳资双方在经济补偿金数额上没有分歧，用人单位才能支付经济补偿金。 。另查明，根据2003年4月份至2004年2月份的利生公司全体员工工资表反映，在何子明被利生公司解除劳动合同前十二个月的企业月平均工资为 ...
//www.110.com/panli/panli_84683.html -了解详情
卫高报告，经他同意后，用在沙场经营的利润向公司在沙场里做事的员工发放工资。当时每人每月是一千二百元，但公司员工家里有什么大事单独向朱卫高报告，也可以单独到 、丁某五一些人是在黑道上混的，工程又在他们地盘上，担心他们阻碍工程顺利进行没办法给他们的。3、证人证言（1）证人朱某五（朱四）的证言，证实为了花西 ...
//www.110.com/panli/panli_46934817.html -了解详情
2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:? ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时 或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
对全公司员工上班进行了考勤, 并向钟韦皓按月足额发放了工资。但四维公司要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院 第二十六条、国务院《失业保险条例》第十六条、湖南省《实施〈失业保险条例〉办法》第十六条之规定，判决：一、原告株洲市九洲四维实业有限公司支付被告钟韦 ...
//www.110.com/panli/panli_6543945.html -了解详情
全公司员工上班进行了考勤, 并向被告按月足额发放了工资。但原告要求全公司员工每周工作6天，每日工作7.5小时，即每周工作45小时，每周超出《国务院关于职工 。同时根据国务院《失业保险条例》第十六条和《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》第十六条规定，原告为被告办理好失业保险待遇手续。 综上所述，原告应向 ...
//www.110.com/panli/panli_139797.html -了解详情
公司由于公司的体制和机制改革发布气具发[2001]052号《关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：1、有关人员接通知后，从2001年8月1 ；2、内退时间从2001年8月1日起计算；3、内退工资公司将参照有关劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给。实际上万家乐公司对于该 ...
//www.110.com/panli/panli_83278.html -了解详情
陈述的言辞证据。四证人均系原告公司员工，四证人均证明到公司后学习了公司管理制度、考勤制度，公司对于放假期间的工资按照出勤天数发放。被告李某在灯盏细辛酮酯的 八条、第四十七条、第五十条，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条之规定，判决如下：一、原告四川某药业有限公司在本判决生效后10日内 ...
//www.110.com/panli/panli_76395.html -了解详情
连，广东海迪森律师事务所律师。上诉人广东科龙电器股份有限公司(以下简称“科龙公司”)因劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民一初字第3067号 中并未提供证据予以反驳，故本院对科龙公司所拖欠的工资数额予以确认。根据科龙公司《关于离职员工福利基金发放办法的补充决议》，凡属于科龙公司 ...
//www.110.com/panli/panli_53722.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务