在7月份起诉离婚，并要求丈夫按照夫妻忠诚协议补偿自己30万元。丈夫同意离婚，但认为夫妻协议不具有法律效力，拒绝补偿30万元。夫妻忠诚协议是否具有法律效力？ 。因此，你们单位这种单方面变更的行为是没有法律效力的。 员工何时休年假谁说了算？ 网友我心飞飞：公司近日制定了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年 ...
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股东大会、董事会、监事会的文件、决议 A 公司对外重大投资项目资料 A 公司薪资体系文件 A 绩效考核资料 B 员工档案资料 B 员工关系管理资料（劳动合同、保密协议等 以保持其机密性。 （四）除履行职务需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使 ...
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年二月十四日合肥市推进企业股权和分红激励试点工作暂行办法第一章 总 则第一条 为了调动广大技术人员、经营管理人员的积极性和创造性，建立有利于自主创新和科技成果转化的 不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第九条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、 ...
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利益共同体；5、为了增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度，以形成企业内部动力机制和约束机制；6、为了改善企业与职工的利益关系，调动职工积极性；7、 出资认股与否和多少而定。认购持股可以上岗；否则，调整到报酬低、不合理的岗位，或者降低劳动报酬，取消其他合法权益，或者扣、停发工资和奖金，乃至解除 ...
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考试的资格，并经统一考试合格后，由劳动、人事部门办理调动手续。第二十五条企业招聘暂住户口员工，由企业根据市劳动、人事部门下达的计划指标和本企业 按《深圳市属国有企业分类定级实施方案》及其配套措施执行。不设董事会的市属集团(总)公司、直属公司的主要负责人，按照人事管理权限分级任免；副总经理、总经理助理 ...
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以聘任(用)制为主的用人制度，根据精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，按照平等自愿、协商一致的原则，逐级聘用并签定合同，加强对 医疗保险制度的完善提高，从当地实际出发，着力推进城镇医药卫生体制改革。(三)调动各级各部门的能动性、积极性，形成统一规划，分级管理、合理布局、各负其责的新 ...
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，建立现代企业制度。 二、加大对公益性文化事业单位的改革和扶持力度4.以岗位管理为基础，大力推进公益性文化事业单位用人和分配制度改革。(1)全面推行人员聘用 .投资文化企业，设立注册资本在50万元以下的有限责任公司，允许其注册资本在3年内分期投入，首期不低于所需注册资本的二分之一。经营性文化单位无形 ...
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研究确定现场应急事件处置方案。(3)参与突发公共事件处置的各相关部门，应立即调动有关人员和处置队伍赶赴现场，在现场指挥部的统一指挥下，按照专项预案分工和 并为其员工购买人身意外伤害保险。鼓励公民、法人及其他社会组织为应对突发公共事件提供资金援助。4.5通信保障市信息产业部门负责协调各电信营运公司，建立 ...
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不得虚报、瞒报、拒报、迟报火灾事实情况，不得妨碍火灾原因调查，未经公安消防机构同意不得擅自清理火灾事故现场。 第五十条公安消防队扑救火灾，不得向发生火灾的单位 灭火救灾的； （六）过失引起火灾，尚未造成严重损失的； （七）不履行岗位消防安全职责或者违反消防安全操作规程的； （八）特殊工种人员未取得消防 ...
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医疗机构人事制度和分配制度改革。按照精简、效能的原则定编定岗，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。严格执行内部考核制度和 ，结合城镇职工基本医疗保险制度改革，制定具体实施方案并做好思想政治工作，调动广大医药卫生工作者的积极性，精心组织，积极稳妥推进。国务院有关部门要加强指导， ...
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