证明陈征宇是被告公司的办公室主任，被告公司成立时间为2005年8月，有订立规章制度，办理招聘登记，并且公司没有参加社保；被告对真实性无异议，证明原告不是被告 ，你诉求的事项存在争议，根据《劳动保障监察条例》和原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等规定，本机构决定撤销立案。”2009年4 ...
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和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬；对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动 形式，以法律的形式将支付工资的周期规定为至少一个月，可以使劳动者的劳动到获得报酬的周期不致过长，更有利保障劳动者的合法权益。实行月薪制的用人 ...
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申诉称“钢司发[2006]51号文件是公司内部规定，是否执行属公司自主经营管理的范畴，法院不能受理此类纠纷”的主张与上述规定不符，本院亦不予支持。原判认定事实 》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 ...
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有益功用和效能，是司法作为社会控制体系对人们的社会生活、生产工作秩序、国家管理秩序进行控制中所发挥的作用和效能。人民法院涉及企业的社会责任最为普通的案件 等环境发展所应承担的社会责任。对劳动关系的认定、企业规章制度效力的认定、劳动合同效力及争议条款的认定上均应在法律规定的范围内作有利于劳动者的解释。要 ...
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各种规章制度，形成一套完整的工作机制和奖惩制度，站务人员应当遵守各种规章制度和劳动纪律，忠于职守，服从领导，勤奋学习，努力提高服务质和工作效率。严禁利用职务 四十一条 车站应建立和健全安全生产制度，配备安全管理人员，做好站场内部各项治安、消防安全管理工作，保障车站、进站车辆和旅客生命、货物安全。第四十 ...
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受理、拨付工作。第六条为加强资金管理，市劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督，定期向市政府分管领导及市财政部门报送资金使用情况报表，并 就业再就业资金，对违规使用市直就业再就业资金的，要按有关规定严肃处理。第七条本办法由市劳动保障局负责解释。第八条本办法自发布之日起施行。...
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劳动防护设施的；（二）为劳动者提供的劳动防护用品、劳动安全卫生防护设施和单位内部劳动安全卫生条件不符合国家规定的。第二十条用人单位非法延长劳动者工作 可处以500元以上10000元以下罚款。第二十三条用人单位制定的劳动规章制度违反劳动法规规定的，由劳动行政主管部门给予警告，并责令改正。”第二十四条伪造 ...
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；(二)企业国有产权转让行为的有关论证情况；(三)转让标的企业涉及的、经企业所在地劳动保障行政部门审核的职工安置方案；(四)转让标的企业涉及的债权、债务包括拖欠职工债务的 规定的，从其规定。国有产权在政府授权部门或机构内部转让的，不适用本办法。第四十四条本办法由盐城市国有资产监督管理机构负责解释。第四 ...
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受理、拨付工作。第六条为加强资金管理，市劳动保障部门要建立健全财务管理规章制度，强化内部财务管理和审计监督，定期向市政府分管领导及市财政部门报送资金使用情况报表，并 就业再就业资金，对违规使用市直就业再就业资金的，要按有关规定严肃处理。第七条本办法由市劳动保障局负责解释。第八条本办法自发布之日起施行。...
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》（中华人民共和国国家教育委员会令第10号）和《学校食堂与学生集体用餐卫生管理规定》（中华人民共和国教育部 中华人民共和国卫生部令第14号）、《餐饮业和集体 进行并应有安全保障措施。组织学生参加集体劳动、教学实习或社会实践等活动，应当符合学生心理、生理特点和身体健康状况。（六）掌握校园及周边可能发生 ...
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