、法规和规章在其权限内设定，规范性文件不得设定；规定了行政处罚应当遵循的程序，行政处罚根据具体情况分别适用简易程序、一般程序和听证程序。[11]2003年 有外贸、保税区、公用事业特许经营等立法。 2．加强和促进社会稳定、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、 ...
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目前的劳动立法都存在着空白。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位，以法律规范上述几个问题显得特别重要。该条例第19条规定：给予 免除处罚的期限。需要强调的是这里对行政处罚法和刑法原理的参照并不是上文提到的混淆劳动关系的社会属性产生的照搬行政处罚的做法。 （二）从劳资关系转折的 ...
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采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。 2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察 单位应当在规定时间内改正，并书面报告改正情况； （4）对违反劳动和社会保障法律、法规，依法应当给予行政处罚的，应当立案，并依照《中华人民共和国行政 ...
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、法规和规章在其权限内设定，规范性文件不得设定；规定了行政处罚应当遵循的程序，行政处罚根据具体情况分别适用简易程序、一般程序和听证程序。[11]2003年 有外贸、保税区、公用事业特许经营等立法。 2．加强和促进社会稳定、和谐发展的公共事务立法。其中在劳动和社会保障方面有促进就业、职业培训、劳务工、 ...
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处罚办法》的有关规定处理；程序上应当在处理前发出《劳动保护监察意见通知书》逾期不执行的才可处理。但被告在适用法规和处理程序上均不符法定要求 劳动局对原告作出了桐劳社监罚字(2000)5号“关于对违反劳动和社会保障法规行为的行政处罚决定书”，决定罚款201，510元。本院认为，被告作为县级以上人民政府 ...
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律师。山西三桥大厦(下称三桥大厦)不服太原市中级人民法院对三桥大厦诉山西省劳动和社会保障厅(下称省劳动厅)劳动监察指令书一案作出的(2001)并行初字第27号 离职，企业无义务与其签订劳动合同和缴纳社会保险费的上诉理由不能成立。责令限期改正并没有给违法行为人一种制裁，故不具有行政处罚性质。根据我国现行 ...
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与赔偿、企业缴纳的社会保险及有关费用、工资、解聘、招聘、社会保障、劳动仲裁、劳动监察等事项的相关信息、相关法规、办事指南、表格下载（社保局提供资料 、劳动就业、民政事务、知识产权、司法行政、教育文化、环境保护、房地产管理、科学技术、财政金融等政府机关有关管理记录信息；2?违规、违章情形及行政处罚决定 ...
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代表大会常务委员会第三十次会议批准）第一章总则第一条为保障国家劳动法律、法规的贯彻实施，维护劳动秩序，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法 的行政处罚的，劳动监察员可以当场作出处罚决定，并填写当场处罚决定书，递交当事人。第十八条劳动行政部门可以对用人单位违反劳动法律、法规的行为下达劳动监察 ...
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1998年4月30日山东省人民政府令第90号令关于修订《山东省劳动监察办法》的决定进行修正第一章总则第一条为了保障劳动法律、法规和规章的贯彻实施，维护劳动 单位和劳动者对行政处罚决定不服的，可以按照有关法律、法规的规定申请复议或提起诉讼。逾期不申请复议、不起诉、又不执行处罚决定的，劳动行政部门可申请 ...
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介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构执行有关规定的情况；㈥监督检查残疾人劳动权益保障规定的执行情况；㈦监督检查招用外来劳动力及《外来人员就业证》、《外来 和说明等手段无理阻挠、抗拒劳动监察人员依法行使劳动监察职权的；㈡打击报复举报人员或劳动监察员的。第三十条当事人对行政处罚决定不服的，可依法申请 ...
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