投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个 月的补偿金。 劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。 请问： 1，是不是通知必须是书 前的任何一天都算合法？ 2，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？ 3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起 ...
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我单位一员工在工作中受伤.被鉴定为伤残9级,出院后又在申请尘肺病,广安市疾控认定为尘肺一期,现单位不服向市医学会再次申请鉴定,现己受理,可他工伤9级己向劳动仲裁委提起诉讼,其中设计到他合同期满,通知他未前来续签,是否给经济补偿金,于本月16日开庭,望解释...
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日至2011年4月7日,现在劳动合同已到期,公司还未正式与我签订劳动,这种情况下，公司不想与我再次签订劳动合同,是否有补偿金?补偿多少个月?如果我的合同期满到现在快到一个月(还差几天）不想与公司再次签订劳动合同,是否有补偿金?补偿多少个月?...
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合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 上海劳动合同终止协议范本： 上海有限公司（以下简称甲方）与（以下简称 于乙方办理工作交接期间，同意仍按双方原签订劳动合同的标准支付乙方报酬； （3） 针对双方劳动合同的不再续签，甲方同意按乙方原薪资标准支付相当于乙方 ...
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保险、医疗保险、工伤保险、女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济 ，上诉人月工资为1000元，对社保待遇未进行约定。该合同期满后，上诉人、被上诉人双方未续签合同，仍按原聘用合同继续履行双方的权利及义务。2006年6 ...
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保险、医疗保险、工伤保险、女工生育险等社会保险；2、被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3000元（1000元/月，工作三年计算三个月），额外经济 ，上诉人月工资为1000元，对社保待遇未进行约定。该合同期满后，上诉人、被上诉人双方未续签合同，仍按原聘用合同继续履行双方的权利及义务。2006年6 ...
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扣工资。5凡不请假不来上班者，每天扣人民币100元，扣完工资后自动解除劳动合同。6拒绝加班者，每次扣人民币50元。7.乙方请假期限已到不来上班者扣 人民币。如发生争议双方应友好协商解决，协商不成，由象山人民法院仲裁解决。3.合同期满，本合同自动作废。如要续签，双方都应提前1个月签订。 九、 本合同一式 ...
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而不用赔钱吗？我的理由是：我和公司签的合同已到期，既然合同到期已自然失效，而我不在继续续签合同，协议应和合同一起失效不在具备法律效力；其次，根据协议规定的“乙方在合同期未到或服务期限未到，向甲方提出辞职或申请调离的”，是不是可以认为合同期满或服务期满，向甲方提出辞职是允许的？ 希望各位 ...
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了三年合同,合同特别约定计算连续工龄,三年合同期满前因请假手续发生摩擦,公司在未通知的情况下停了保险,并不同意续签,后交涉半年,答应按调动回杭州另一合资公司,按当地最低标准补齐中断保险,新签合同起始日也从原合同到期次日算起,但要书面签字自愿放弃期间的工资等一切待遇,且在办理调动手续 ...
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人民币（以下币种均为人民币）5,500元，双方签订了为期一年的劳动合同，期满后又续签了期限为2008年6月1日至2011年5月31日的劳动 日内，支付被告2007年8月至2008年8月加班工资差额11,472.12元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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