手册等一系列文件，这些文件作为公司制度的架构，是用人单位管理员工的依据和准绳。企业的员工手册及规章制度是企业内部的行为准则，但内部规则是否应当 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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第一建筑工程集团有限责任公司。原审被告郑州祥和集团电力安装有限公司。原审被告河南省体育设施管理中心。上诉人郑州祥和集团电力安装有限公司配套设备分公司与陈德照、河南省第一建筑集团 实，是在推脱责任。当时上诉人单位的员工有八、九人，有人去找管理人员开门，有两名上诉人单位员工将陈德照及工友引至东南门要求继续 ...
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是被告单方制作，真实性无法核实。根据庭审质证情况，本院对上述证据作如下认证：物业管理委托合同和河南科技市场安全保卫服务责任合同原被告双方没有异议，予以采信。 6份 按实际损失赔偿。2009年11月27日上午8：30，科技市场商户大华公司员工到公司上班时，发现公司大门的锁眼里有胶水，用钥匙打不开门锁，遂 ...
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。以上原告的委托代理人钟军，益远律师事务所实习律师。被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司，住所地梧州市文化路28号17楼。法定代表人莫红梅。委托代理人 因病在职死亡；4、广西区电信有限公司梧州市分公司安全工作员工目标管理责任书，证实欧建全系被告的员工，与被告存在劳动关系；5、梧州市职工基本医疗保险证 ...
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权利XJ电气股份有限公司诉郑某、漯河市AT电器设备有限公司侵犯商业秘密纠纷案案件要旨：员工对所在单位的商业秘密享有一定的权利，包括：可以就其因从事技术开发活动所 技术主张权利呢？另外，员工在职期间，对本单位的商业秘密又是否享有某些权利呢？根据原国家科委《关于加强科技人员流动中商业秘密管理的若干意见》（ ...
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我在福建 你好。我想咨询一下有关厂里管理和员工打架，员工头后部和下颚受伤，医药费也由我们厂方预支了，现在那员工提出要赔偿50000合理吗？ 打架刚开始是口角，后来员工 重物砸向管理，不小心摔倒就砸到自己才伤得那么严重的。。员工当时就报了警，两个人协商不好那员工就又跑到警局协商。这样该怎么处理呢。。谢谢...
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发放）所有的物料，方便财务部门盘点。盘点之后没有将物料返回各楼层仓库，却一直由员工丁管理。测试使用归还物料后，员工丁发现物料数量与交接的账单数量完全对不上，该员工当时将情况汇报给主管，主管一直没说什么。直到年终再次盘点，这个问题一直没有解决。 上述情况若公司追究责任，主管和 ...
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结归档 图一 （二）构建线性工作流程的论证 1.构建线性工作流程有利于提高审判效率。工作流程是工作效率的源泉。[5]管理学界认为：流程决定效率，流程影响效益。有人认为麦当劳的成功经验：三流的员工，二流的管理者，一流的流程。所谓三流的员工，不要求员工素质太 ...
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来说，凡事亲力亲为也是不可能的。这时候，需要依靠一套规则来规范员工，使整个企业制度化管理，进入良性发展的轨道。十五年律师执业经验的团队首席律师，九年专业 条件：一、内容不违反法律的强制性规定；二、经过民主、公示程序。那么，合法有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢？我们一般以时间为主线，将《员工手册》划 ...
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，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。具体内容由法律快车劳动法小编为你讲解。一、需走 了对于严重违反用人单位的规章制度的以及严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的员工单位可以解除劳动合同，但严重违反以及重大损害的标准问题，法律不可能有统一 ...
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