员工违反公司规章制度，且给我公司造成了一定的经济损失。...
//www.110.com/ask/question-1724340.html -了解详情
我是一名在公司工作了3年的员工，现在不想做了。公司好多员工都是做辞退处理的，都赔钱了。我想问一下我以违反公司制度能赔钱驶到...
//www.110.com/ask/question-1719517.html -了解详情
员工自动辞职的也给经济补偿金吗？根据现行的劳动合同法的规定，如果是劳动者自行提出辞职或离职的情况下，企业可不支付经济补偿金，但应注意的是如果 可以解除劳动合同1.在试用期间被证明不符合录用条件的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-380426.html -了解详情
企业规定每月必须有员工绩效不合格，而我每月违反任何规章制度，却绩效不合格，请问是否合理或违法...
//www.110.com/ask/question-1689047.html -了解详情
如果商场规章制度有写明上班时间不可以在在卖场做什么事，一经发现商场对员工的罚款的合法吗...
//www.110.com/ask/question-1647082.html -了解详情
，按照现行有关保险政策，“一人一保，一票征缴”，只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立，势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间 ： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四） ...
//www.110.com/ziliao/article-372870.html -了解详情
请输入你的问题员工李X到保安公司上班15日多次上班喝酒屡教不改，被公司辞退。（上岗前已经学习过公司各类规章制度。）他要求当天就要结算工资（未到公司结算时）。还要赔偿已个月工资。不知道针对他这样怎样才算合理。...
//www.110.com/ask/question-1613651.html -了解详情
合同终止后，员工称工伤复发要求恢复劳动关系 【案情简介】马某某于1999年4月起进入麦德龙虹口商场工作，双方每年签订劳动合同，最后一份劳动合同期限 年4月30日。2007年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-370986.html -了解详情
医疗保险。 在保险问题上，因为公司的所有员工都是在半年后才给予缴纳，且入职前双方已经谈成，劳动合同上也明确规定乙方在在签订劳动合同以已认可了公司的各项规章制度，所以公司在这问题上是不愿意办理的。 所以结合上述所述，请求律师给予解答，应该怎么赔偿？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1493351.html -了解详情
本人在公司服务满1年，公司没有签订劳动合同，也没有交社保，现因员工在上班期间聊QQ，违反公司的规章制度，公司给予辞退，可以所要赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-1484077.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务