相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提高工作岗位所必需的培训;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的 。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的 ...
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情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定 和劳动保护；(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 ...
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我是2012年8月到某公司上班的，2012年11月拿了劳动合同，合同上什么都没有写，只是让我们签字。昨天公司发了一个通知，我们的基本工资从1600降到了1500，绩效奖金从营业额的7%降到了5%，之前也没有和我们协商过，请问公司有没有违反什么呢？如果有我们应该怎样做呢？...
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但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。 根据该规定，律师建议，企业在与 纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。 此外，律师提醒企业，并非所有违纪行为都不得低于上海市规定的最低工资 ...
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我们是十五号开上个月1到30号的工资，今天14号我打算旷工离职，这个月上了实际上了九天班，咨询一下，是不是这个月九天工资没有了，但是上个月1到30好的工资，绩效奖金都不受影响？...
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？（工作时没签劳动合同，只有上班指纹打卡）我是3月27号入职，5月2号自己提出离职的。就是说公司只给我4月份底薪，不给我4月份的绩效奖金。...
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的劳动条件和劳动保护;[/align] [align=left](二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;[/align] [align=left](三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;[/align] [align=left](四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训 ...
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我做房产销售，是六个月试用期，现在五个月。因对领导管理不认同，提出辞职。我劳动合同说我工资为基本工资加绩效奖金加岗位工资没提到佣金比例，现在离职我能拿到我的佣金吗?...
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公司是每个月10号发工资，然而这个月17号还没发，咨询有关部门以“不知道”为由，至少得有个说法吧，这样下去，拖欠工资多少天算违法？ 另外公司把基本工资的30%作为绩效奖金来克扣工资，是否也违法？...
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（实质为销售人员），并兼职人事后勤及出纳工作，工资的组成除了基本工资外，还有业务绩效奖金及餐费补助等构成，但工资卡有两张，一张是公司让我们个人去上海 及社保缴费明细清单，都无从查证，反应过多次均没有结果，现在我已经有8个多月身孕，即将回家待产，需要查证上一年度的工资明细却仍未果，请各位专业人士给予合理 ...
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