的裁决为终局裁决，原告起诉请求追索劳动报酬不属于人民法院受理的民事案件范围。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条的规定，裁定驳回原告刘先道的 请求二审撤销原审裁定依法改判。其理由，一审裁定书适用法律错误，依据《劳动争议调解仲裁法》第47条、第48条之规定，上诉人追索劳动报酬应属人民法院受理的 ...
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争议案件的范围。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》才明确规定，因确认劳动关系发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 百五十三条第一款第（一）项和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百八十八条第一项之规定，裁定如下：一、维持驻马店市 ...
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所查事实与一审查明事实相一致。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，梁海明最迟应从其2008年2月份离开永安电器厂即事实劳动关系终止之日 错误的理由不能成立，对梁海明的上诉请求，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（ ...
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争议案件的范围。2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》才明确规定，因确认劳动关系发生的争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后 百五十三条第一款第（一）项和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见第一百八十八条第一项之规定，裁定如下：一、维持驻马店市 ...
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仲裁机构进行仲裁，贵院对此没有管辖权。请求依法驳回原告的起诉。经审理查明：天陆琪公司与家乐福公司存在长期业务关系并签订有数份协议。2002年，双方签订有《促销 依照《中华人民共和国仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条、第二十五条、第一百一十一条第（二）项、第一百四十条的规定，裁定如下 ...
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范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项、第四十九条第一款第（六）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十条第一款第（ 劳动关系予以认定，继而对其它请求事项作出了裁决。上诉人否认与吴天祥之间的劳动关系，认为吴天祥不属于自己的职工，也不存在支付双倍工资及经济补偿金问题，该裁决 ...
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着公法上且为宪法上的权利义务关系。 目前,民事司法救济权的宪法化主要体现在民事诉权的宪法化上。笔者认为,民事司法救济权的宪法化还应当包括非 获得诉讼救济。比如,我国《仲裁法》允许当事人请求法院撤销仲裁裁决书,若法院同意撤销的,则纠纷主体可就原纠纷起诉(或申请仲裁);《民事诉讼法》允许当事人请求法院按照 ...
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补助金的赔偿条件，请求省法院驳回申请人的再审申请。 审查查明的事实与原审相同。 本院认为，劳动争议调解仲裁法2008年5月1日才生效，而本案已于2006年7 ，已超过了仲裁申请时效。综上，申请人申请再审的理由不能成立，本院不予支持。再审申请人的申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条规定的 ...
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员工工资表上显示该月因违规罚款500元，实发工资822元。在劳动关系存续期间，被申请人王仕岩实行机动作业，没有固定工作时间，每天24小时 条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十条裁定适用于下列范围： …… （十一）其他需要裁定解决的事项。 …… 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七 ...
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仲裁时效为60天。”故劳动争议仲裁机构受理其申请，不符合劳动法的规定，原告既未与申请人签订合同建立劳动关系，也未拖欠被告任何费用。2007年9月26日，原告康 范围，应依法驳回两原告的起诉。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条一 ...
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