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月后在回到单位找领导给安排复检,领导又告诉回家等消息吧,什么时候给复检不确定。 通过以上几个事反映出3个问题。①:入职工作已经18个月了才给签合同 这一规定,目前在岗职工是否可以像劳动仲裁申请;用人单位给我们补齐除法定试用期外的保险及节假日的加班费。另外被辞退的职工因在用人单位工作一年多后,在次体检 ...
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周建波进被告单位从事出租车驾驶,双方虽未签订劳动合同,但形成事实劳动关系。周建波因工死亡,被告不予补偿,原告向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁, 提起上诉,判决已发生效力。解析一、“劳动关系”的认定标准虽然劳动法等法律法规均使用了“劳动关系”这一术语,但是,什么劳动关系,法律上的界定并不明确。 ...
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充分,请求驳回上诉,维持原审判决。首先,双方已经形成事实劳动关系,这一个不争的事实!这在劳动仲裁阶段已经得到确认,并且上诉人在此过程中也同意为被上诉人 还可以在C公司填写入职登记表,为了找工作吗,一个劳动者可以同时若干个公司应聘,这能说明什么问题呢?当然不能说明任何问题,人事关系属于哪个公司,是否 ...
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提成奖金发放问题与某管理顾问有限公司产生纠纷后,于2008年6月劳动争议仲裁委申请仲裁,称:奖金工资构成的一?部分,某管理顾问有限公司尚欠我8247.4元 ,减少劳动报酬的,由用人单位负举证责任。 第三,从减少后续纠纷的角度看,潭先生已经与公司解除了劳动关系,他将以什么身份按照公司的《奖金制度》 ...
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写作年份】2007年 【正文】 本文所指仲裁,仅指民商事仲裁,不包括劳动争议仲裁和农业承包合同纠纷仲裁指双方当事人在争议发生之前或发生之后 什么意义呢?! [11]根据2006年9月8日起施行的最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第26条规定:当事人向人民法院申请撤销仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-251721.html -了解详情
某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求服装公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未签订劳动合同双倍工资差额76000元。裁判结果劳动仲裁审理 都应该计算在内的.这个应该没有什么争议.但是实际中这部分在实际案子很难被计算在内,原因劳动者无法证明现金发放的事实存在,而用人单位也往往否认现金发放工资 ...
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时,单位以未发工资日期为由,未支付我1月份工资。我有四个问题:1.离职已经超过60天,我能否申请仲裁要回我的工资,2.该单位外地单位,我应去哪里申请仲裁,3.该单位是否应该补付我在职期间的加班工资以及未与我签订劳动合同是否应付我双倍工资。4.如果可以申请仲裁,我需要准备什么资料...
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仲裁机构;2、劳动争议仲裁机构;3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。 他们受理的仲裁申请范围不尽相同:人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因 的,可以在规定的时间内,向人民法院起诉,或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。 而人民法院实行的二审终审制,就是说二审判决生效的判决,当事人应自觉履行。 ...
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地方性的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定, 其实如果我们对法条进行分析,会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同也对用人单位没有什么意义,虽然签订的固定期限劳动合同,但实际上与无固定期限 ...
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调解仲裁院请求立案,要求单位给自己补缴2006年5月至2010年4月的养老、医疗保险费,并享受医疗保险待遇。仲裁员审查了小王的申请书后,认为小王请求 的情形当前劳动者维权的一个典型问题。虽然《劳动争议调解仲裁法》明确规定社会保险争议劳动仲裁的受案范围,但对什么社会保险争议,实践中却有不同的理解。 ...
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