保护情况；（九）职工教育培训开展及其经费的提取、使用情况；（十）劳动规章制度制定、修改和执行情况；（十一）职工代表大会等民主管理制度执行情况；（十 依法追究刑事责任。第三十条 劳动法律监督组织成员违反本条例的规定，损害劳动者或者用人单位合法权益的，由同级工会责令改正；情节严重的，免除其工会劳动法律监督 ...
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恰恰相反，对劳动力市场管制太松。在我国，劳动违法已成为一个长期的普遍现象，劳动者权益受侵害已成为一个相当严重的社会问题，劳资力量对比严重失衡，强资本、弱 ：“我不担心没有办法解雇工人。我的企业规定了十几条严重违反劳动纪律和规章制度的条款，不听话的，不需要的，照样解雇他们。反正严重违反劳动纪律的‘严重’ ...
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，增强了员工在劳资关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及 经济补偿金。再如，用人单位发生不签劳动者合同、违法规定试用期、扣押劳动者证件、不予办理档案转移手续、拖欠工资等损害劳动者权利的行为，该法都相应地制定了 ...
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场所、环境和条件。产生职业病危害的用人单位要在醒目位置设置公告栏，公布有关规章制度、操作规程、事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；在产生严重 重点行业、重点企业、重点人群的监督检查力度。严肃查处违反职业病防治法、损害劳动者健康及其相关权益的违法行为。对不履行或不认真履行工作职责的，要依法 ...
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“三个代表”重要思想和以人为本的科学发展观为指导，以促进企业健康发展和维护劳动者权益为目标，通过开展企业劳动保障诚信评价等一系列活动，促进企业依法建立自我 和程序。第六条企业劳动保障诚信等级评价的内容：(一)制订和履行劳动规章制度的情况；(二)招用职工的情况；(三)劳动合同的签订、履行情况；(四)集体 ...
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（1）条第六条用人单位应当依法建立和完善内部劳动合同管理制度和其他规章制度，并接受劳动保障部门和其他有关部门的监督检查。第二章劳动合同的订立和 与劳动者共同拟定。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。提倡使用劳动保障部门提供的劳动合同规范文本。行业协会可以根据行业的特点 ...
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公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？如果该 真实性、客观性无法考证。如果该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法保护劳动者的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者 ...
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劳动合同制度进行监督检查的事项，往往就是劳动者的合法权益容易受侵害的地方。例如，用人单位制定规章制度的内容或者程序不合法损害到劳动者的切身利益;用人单位不与 与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。第七十六条规定：县级以上人民政府建设、 ...
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人民法院审理劳动争议案件的依据。”由此可见，为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法、要经过民主的制定程序，并向 中，范某签订的劳动合同以及单位的员工手册，都规定了员工营私舞弊，损害公司利益的行为属于严重违纪可以予以解除劳动合同的情形。范某作为食品公司 ...
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。 由于实践中“辞职”事件频出，有关部门已经注意到一些用人单位利用“连续”二字做文章损害劳动者的利益，为了堵住这个漏洞，有一些省市已经出台了地方性的指导意见对此进行 解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大 ...
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