十一条第一款：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 131,591.45元，加上精神抚慰金2,000元，扣除被告武汉市江汉建筑工程公司支付的42,333.8元，两被告应赔偿原告人民币91,257.65元，对原告此范围 ...
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（九）……；（十）……。……。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条因生命、健康、身体遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿财产 第十一条第一款雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...
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同意原告的诉讼请求。（周红山律师解读：雇佣关系与承揽关系存在重大区别，雇佣关系中的雇主要对雇员承担责任;而承揽关系中的委托人不对承揽人负责）另查明，原告 行为能力人，在施工中未注意自身安全，疏忽大意，以至于自身造成伤害，其应承担主要责任。原告从事电路管线安装，其未提供相应资质证明，两被告作为定作人，对 ...
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雇员人身损害赔偿纠纷。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人 辉经济损失、精神抚慰金共计74096.84元； 二、被告李卫志不承担赔偿责任。案件受理费2412元，减半收取1206元，由被告株洲湘江电焊条有限公司负担。一审 ...
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》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 居民消费性支出是3044元，受害人负担被扶养人生活费最多是60880元，原告要求的过高部分不予支持。要求殡葬服务费5420元，其中公安机关验尸费、照相费500 ...
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的建立，在某种意义上是为了减轻雇主的责任并使其责任社会化。在相加模式下，雇主不仅要承担工伤保险费的缴纳义务，而且还可能因侵权行为支付损害赔偿 的保障”。（13） 不难看出，两种观点对工伤保险与民事侵权赔偿之间关系的理解分别是上述“补充”模式和“相加”模式。应当看到，不管采取“补充”模式还是“相加”模式 ...
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而使用的称谓；西方教科书中经常使用的产业关系概念，足指产业经济中的雇佣关系，其涵义的中心内容涉及与雇佣关系相关的所有方面：个人、企业和社会，即小 权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决 ...
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而使用的称谓；西方教科书中经常使用的产业关系概念，足指产业经济中的雇佣关系，其涵义的中心内容涉及与雇佣关系相关的所有方面：个人、企业和社会，即小 权益的精神。 6.在劳动者提起因试用期争议诉讼案件的审理过程中，用人单位应负举证责任。如果用人单位因没有足够的证据证明劳动者不符合录用条件，而被人民法院判决 ...
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原审审理中，上诉人向法院提交了被上诉人工作介绍人杨健和被上诉人的雇主王玉来的证人证言，其中杨健的证言证实当初被上诉人来到广州是由其介绍给老乡王玉来开车 时没有工资单，当然没有任何书证可以证明；其次，本案中承担举证证明劳动关系成立的责任在被上诉人，而非上诉人。被上诉人在本案中仅举证广州市劳动和社会保障局 ...
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问题的解释》（以下简称解释）第11条第一款的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 债务未能满足时再向另一债务人请求履行，还可以同时向全体债务人请求履行债务。补充责任承担与不真正连带明显不同，在能够确定加害人时，由加害人或其他负有责任 ...
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