聘任实行聘期制,聘期一般为三个学年,期满重新聘任,但聘任期限不得超过国家规定的退休时间。各中小学校在实行教师职务全员聘任制过渡期间(2005年至2008年8 ,并按管理权限对责任者作出处理。4、聘任教师职务必须实是求是,严格按政策办事。人事、教育行政部门应建立健全学校人事争议调解制度、申诉制度和保证 ...
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》,研究制定《军转安置工作暂行条例》,抓紧出台《国务院关于授予荣誉称号的规定》。 27.各地区、各部门人事部门要根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五 仲裁立法工作的步伐,扩大仲裁范围,健全仲裁制度,积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量,对执行人事法律、法规的情况进行一次重点抽查,针对存在的 ...
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单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号),制定本实施意见。 一、文化事业 地处理人员聘用中的人事争议问题,化解矛盾,维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。 13、实行解聘、辞聘制度。文化事业单位可以按照国家有关规定 ...
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局,各市属机构:《北京市劳动和社会保障局职能配置、内设机构和人员编制规定》经市政府批准,现予印发。北京市人民政府办公厅二〇〇〇年五月二十五日北京市劳动和社会 制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策;负责管理指导劳动争议处理工作和劳动监察工作以及劳动仲裁的规范、规则;审核并发布本市企业劳动 ...
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人事行政管理部门重新认定工作年限,及原有的社会劳动保险关系转入本市后,可按有关规定享受社会保险待遇。留学人员配偶将原有的工作关系和社会劳动保险关系转入本市后,可按 事项复杂,不能按时处理完毕的,应向投诉人说明情况。第三十四条留学人员在工作期间与用人单位发生人事争议,可向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。第 ...
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》,研究制定《军转安置工作暂行条例》,抓紧出台《国务院关于授予荣誉称号的规定》。27.各地区、各部门人事部门要根据《中共中央关于制定国民经济和社会发展“九五” 仲裁立法工作的步伐,扩大仲裁范围,健全仲裁制度,积极推进人事争议仲裁工作。组织有关力量,对执行人事法律、法规的情况进行一次重点抽查,针对存在的 ...
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对劳动者做出的解除劳动关系的处理决定,关系到劳动者的重大利益,故用人单位在解除依据、解除程序上均须符合法律、法规的相关规定。本案中,某公司主张其 劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委裁决:某公司向顾某支付2013年2月21 ...
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三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定,在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -
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三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定,在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 实发工资就认定被告的月工资标准为2200元属认定事实错误。综上所述,郑州市劳动人事争议仲裁委员会对原告是否违法解除劳动关系存在事实认定错误,对被告的月工资标准 ...
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元、社会保险费36412.48元。2010年8月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出渝彭劳仲案字(2010)第201号仲裁裁决书,该 碧支付工资,一审法院作出(2010)彭法民初字第1512号民事判决已经进行了处理,该判决现已发生法律效力。被告徐昌碧在一审法院(2010)彭法 ...
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