盟行政公署、市人民政府,自治区各有关委、办、厅、局,各大企业、事业单位:为了依法保障企业职工合法权益,维护社会和谐稳定,根据《国务院办公厅转发解决企业 建立健全预防和解决拖欠工资问题的长效机制。(三)确定认定标准。应发工资按照职工劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工工资标准计算。拖欠工资是指企业应 ...
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投诉、举报,提出处理意见或建议,督促、协助有关部门查处;(五)办理其他有关妇女权益保障方面的事项。关联法规:全国人大法律(1)条第七条妇女儿童工作 投资企业、乡镇企业和私营企业必须严格执行国家和本省有关女职工劳动保护的规定,制定劳动保护措施,建立和完善劳动安全和卫生设施,保障女职工的安全和健康。违反前 ...
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疾病的普查,按规定发放女职工卫生费。企业事业单位工会女职工委员会或者女职工工作者应当认真做好本单位女职工劳动社会保障权益和其他合法权益的维护工作。 部门应当依法及时查处。第二十六条 各级人民政府应当逐步改善妇幼卫生保健设施,保障妇女的生殖健康,提高出生人口素质。各级人民政府应当加强对农村医疗卫生机构的 ...
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和暴露。当前,进一步理顺企业与职工劳动关系,既是建立企业职工能进能出的用人制度,形成市场就业机制的客观需要,也是切实维护职工合法权益,保障社会稳定的具体体现, 优化资本结构破产计划内的破产企业职工劳动关系,按国家有关规定处理。其他国有、城镇集体企业破产、关闭、撤销的,对职工劳动关系的处理继续按锡政发〔 ...
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妇女权益保障法》和本办法,并对实施情况进行检查监督;(二)调查研究妇女权益保障工作中的问题,并向同级人民政府和有关部门提出意见和建议;(三)指导 投资企业、乡镇企业和私营企业必须严格执行国家和本省有关女职工劳动保护的规定,制定劳动保护措施,建立和完善劳动安全和卫生设施,保障女职工的安全和健康。违反前 ...
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合理的,但实质上是一种逃避债务的方法,其结果是本企业职工的权益得以保障,而原企业责任财产灭失。(四)工资构成因素因改制而出现单一因素工资, 单位低于最低工资标准;有的随意增加计件加大劳动强度,变相延长劳动时间,有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇,有的把月出勤时间规定为25天以上,侵害了职工的 ...
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调整个人账户比例,进一步扩大制度覆盖范围。2007年,原劳动和社会保障部、财政部出台《关于推进企业职工基本养老保险省级统筹有关问题的通知》,明确了省级 ,并明确了救济金来源、筹集与使用办法。1993年国务院公布《国有企业职工待业保险规定》,将待业保险制度的覆盖范围进一步扩大。1999年国务院公布《失业 ...
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期、被裁减人员的就业保护等。《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向 履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同 ...
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对符合领取经济补偿金的劳动者,不能因劳动者领取了失业保险金而拒付或克扣经济补偿金。第四十六条原国有企业职工劳动合同期满,无论是用人单位还是劳动者提出终止劳动 向劳动监察部门举报和投诉。第五十七条用人单位未按规定与劳动者订立劳动合同的,由劳动保障行政部门给予警告,并责令限期改正;逾期仍不改正的,对用人 ...
//www.110.com/fagui/law_347108.html -
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权益,当职工劳动权益受到侵犯时,应当支持、协助职工依法申请调解、仲裁、提起诉讼。第二十二条外商投资企业工会应当依法督促企业做好职工劳动保护工作,保障职工在 六条违反本条例规定侵害职工劳动权益和其他合法权益的,依照《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定处罚。第三十七条外商投资企业工会因执行本 ...
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