。17、阳光集团证据56、57、58:建信所验资报告及所附档案材料。18、原建信所副所长沈尧君证言:谭健康打电话给我,把情况口头向我说了,让 阿波罗公司的投资人,本案应为确认之诉。阳光集团与英伦霍士公司之间并没有合同关系,也没有任何关于出资的约定,因此,原审判决确定本案案由为出资纠纷是错误的。二、关于 ...
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裁决书,裁决:一、原告提出的确认《关于陈俊喜同志走出单位自谋生存的管理办法》的请求不在人事争议仲裁受案范围;二、因原告的人事编制至今仍在郑州市科学技术 》无证据证明给原告送达,并且原告档案现仍在被告处,人事编制亦未在政府人事编制管理部门核减,故原、被告之间的人事关系存在。原告要求被告为其建立社保账户并 ...
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,此后双方再无劳务关系,被告现在没有义务为原告重新安排工作。4、被告从未接到任何上级部门提出或要求为原告安排工作的指令。5、双方之间的人事争议已经仲裁机构审理 ,被告市医院将其档案丢失,其家庭困难,要求为其安置工作。原告陈建婷随后多年反映,被告市医院于2007年8月16日出具了《关于陈平同志反映问题的 ...
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,因为他是车工,4车间需要车工,他不愿意去,当时给他下的有调令,并且我还写了一份关于他的工资确定请示报告,结果他拿着调令去了,在车间照一面就 认为,本案争议的焦点是腾龙泵业公司制定的《劳动人事管理规定》是否违反劳动法规定;辞退决定是否书面通知郝长建;公司是否将郝长建的档案丢失。2002年3月8日,腾龙 ...
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陶公司负责缴纳和发放,并且张晓曦(包括郭绮群、庞伟贞、邱燕等三人)的人事关系、个人档案从2000年9月调入石陶公司后至今也没有调出,其与石陶公司的劳动关系 的责任等内容。张晓曦的人事关系调入石陶公司后,一直在盈达公司工作。2000年4月19日,盈达公司发了石盈达【2000】3号《关于张晓曦等同志任职的 ...
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:合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员,在约定劳动合同期限未满的情况下,提前解除其与我公司劳动 双方的劳动合同”应予撤销,同时,被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交,但并没有明确移交的相对人,应属诉讼请求不明确,该项请求无法执行。 ...
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:合同中关于被上诉人提前解除劳动合同所应承担的违约责任作了明确的约定。被上诉人作为在职的飞行员,在约定劳动合同期限未满的情况下,提前解除其与我公司劳动 双方的劳动合同”应予撤销,同时,被上诉人诉请上诉人为其办理人事档案、社保关系的移交,但并没有明确移交的相对人,应属诉讼请求不明确,该项请求无法执行。 ...
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”“负责办理涉及人事关系、档案管理的其他事宜”,但在整个合同履行期间,被上诉人并未切实履行代办养老统筹这一档案管理中最重要的职责。同时,原审法院无视我为该案 的事实除与原审相同。本院认为:李春卉与登封市职业介绍中心所签订的委托代管人事档案合同,系双方真实意思表示,并不违反法律规定,为有效合同。合同第二 ...
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仍在临颍支公司工作。其人事档案自被招录为全民合同制工人后就在临颍支公司存放。2001年5月,经上级公司研究决定,又将胡成安的全民合同制工人档案提到 ,临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立,本院不予支持。关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡成安之间虽然没有 ...
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丢失为借口拒绝办理,直到2010年3月11日,被告才出具介绍信将我的档案移交社保局。我遂于2010年4月12日向张掖市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该委 义务的协议。本案原告自1979年调入被告单位工作以来,双方建立了劳动关系。在工作期间,原告因被告单位以其为他人贷款提供担保扣发工资为由,离开被告单位, ...
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