110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 4259 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
A公司辩称,确认原告自1983年进入被告A公司处工作,双方曾签订固定期限劳动合同。1995年浦东新区管委会对浦东公交进行改革,改制后成立三家公司, 支付原告工资至1996年3月。本院认为,劳动者取得劳动报酬的前提是劳动者按照劳动合同约定向用人单位提供劳动。本案中,由于浦东公交改制,被告A公司按照相关 ...
//www.110.com/panli/panli_20223066.html -了解详情
12月至2010年2月期间的综合保险,支付原告经济补偿金10,000元,支付原告解除劳动合同的代通金2,000元,支付原告2010年1月1日至2010年2月23 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/panli/panli_19814289.html -了解详情
年11月至2010年2月期间的综合保险,支付原告经济补偿金16,000元,支付原告解除劳动合同的代通金2,000元,支付原告2010年1月1日至2010年2月8 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
//www.110.com/panli/panli_19761917.html -了解详情
劳动合同。在职期间,原告一直按照法律规定支付被告工资并缴纳社会保险金。在双方解除劳动合同之时,原告也已经给予了相应的补偿。因此,原告不服仲裁裁决要求不支付 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。因此,双倍工资的主张期限在扣除法定的一个月宽限期后,不 ...
//www.110.com/panli/panli_18473104.html -了解详情
中“对公司成员或顾客使用暴力或咒骂或威胁”导致立即解聘的条款,以严重违反用人单位规章制度向原告发出员工解雇通知书,通知原告于2010年4月7日前办理 1、被告撤销员工解雇通知书,2、继续履行固定期限劳动合同,后原告变更仲裁请求,要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金99,204元。经仲裁委裁决,对申请人 ...
//www.110.com/panli/panli_10823141.html -了解详情
由当事人陈述意见及原、被告提供的证据在案佐证。本院认为,首先,原被告双方从未有过解除2000年8月签订的固定期限劳动合同之意思表示及行为,双方一直处于劳动 年5月,原告离开默特克公司回到被告单位后,在原被告双方未有新的协议或约定达成之前,原固定期限劳动合同对双方仍具有法律约束力。原告回到被告公司后 ...
//www.110.com/panli/panli_7316387.html -了解详情
,对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服,遂诉至本院。本院认为:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告与被告签订劳动 在此期间,原告系与其它公司建立劳动关系,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、未签订固定期限劳动合同赔偿金、2008年度旅游费以及该年度 ...
//www.110.com/panli/panli_921363.html -了解详情
年12月在南京某机电有限公司工作,从事炊事员工作岗位,工资2100元,没有签订劳动合同,未交社会保险。2014年12月8日老板无故将她辞退。请问能否要求 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同,而用人单位违法解除劳动合同应当支付经济赔偿金,按工作年限,每满 ...
//www.110.com/ziliao/article-531396.html -了解详情
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同。 在上述案例中,如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同,则一年期限届满,劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同,只需依法支付一个月的工资作为经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-526062.html -了解详情
二倍工资的时间段,既防止劳动者主张的二倍工资期间过长导致用人单位因此负担过重,同时也给了用人单位留出一个月的缓冲时间,体现了保护劳动者利益和保护用人单位 向其支付2009年12月30日至2011年1月15日应签订而未签订固定期限劳动合同的双倍工资差额的请求法院不予支持。黄某要求某科技发展公司向其支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-502804.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务