上诉人陈思敏的诉讼请求。陈思敏不服终审判决，向河南省高级人民法院申请再审。河南省高级人民法院于2009年10月31日作出（2009）豫法民申 月的工资(4个月×40707元)16280元，支付原告工资报酬的百分之二十五的经济补偿金(16280元×25％)4070元，给付满一年工作年限相当于一个月工资的 ...
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予以辞退，属用人单位单方解除劳动合同，被告应按法律规定发给原告12个月的经济补偿金6348元，不足部分被告应补发给原告。原告在被告单位工作期间，其往来明细 予以确认。本院认为，申请再审人郭建秋与被申请人黄茅洲镇政府之间已形成了事实上的劳动关系，2005年3月，黄茅洲镇政府根据上级文件精神在机构改革人员 ...
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单位上班。2010年7月13日，被告以城环监函〔2010〕6号文件通知原告解除劳动合同关系，原告在被告单位上班至2010年7月31日。 多次协商无果，原告向城口县人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，城口县人事劳动争议仲裁委员会仅支持了原告解除劳动合同经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日和 ...
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2010年6月，原告向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告与被告劳动关系终止，被告补偿原告经济补偿金64 625元；2、被告为原告补足2010 的规定，不存在明显不合理的情形，可以作为本案审理的依据。被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营 ...
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综上所述，1、请求二审法院依法改判，依法支持上诉人一审诉讼中要求被上诉人支付经济补偿金17984元及迫使解除合同的赔偿金13488元的诉讼请求。2、请二审法院 协议;三是在本案中，凡涉及上诉人与被上诉人之间的所有协议均为打印文件并加盖上诉人“洛阳东方医院”公章，且均有被上诉人和被上诉人的代理人李树华二 ...
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劳动用工、用人违法责任后果。3、请求判决第一、第二被告违法解除劳动合同经济补偿金197 471元。裁决恢复劳动合同继续履行,或按月支付给原告最低工资标准 《员工工资制度(试行)》由该公司批准发文(潭华顺工贸发【2O08】4号文件)正式实施。该制度在规范作息时间和考勤考核的前提下,实行的是经过湘潭市劳动 ...
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前，原告月平均工资为1487.21元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9月6日做出长劳仲案字第（ ）282号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司职工经济补偿金费用的审核意见》（湘劳社函[2007]308号文件）、《关于国有身份职工分流安置工作中有关 ...
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