未及时将前述资料交还公司，而将其据为已有后于同年8月1日擅自离职。此后，被告夏金和即将前述资料中的涉案专利设计图转移给其儿子，即本案 证书、附图，2003年11月19日国家知识产权局通知夏伟授予外观设计专利权及办理登记手续的缴费通知书和2003年12月5日湖北武汉永嘉专利代理有限公司（以下简称永嘉专利 ...
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无正当理由拒聘者，其他学校不得聘任。因拒聘而不上班作旷工处理。连续旷工超过三十天作自动离职处理。”原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第二条第二款 申请报考研究生，直到2003年8月30日提出辞职申请。期间被上诉人没有与上诉人办理解除劳动关系的手续，继续发放上诉人的工资至1999年8月，并为上诉人缴 ...
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争吵。永好公司于2004年6月26日以李林不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李林解雇，并办理了离职手续。李林以永好公司没有支付经济补偿金和额外 清。李林在永好玩具公司商量加班的过程中，只是表明自己不加班的原因，并没有大声吵闹及人身攻击，这只是维护自己的合法权益的行为。退一步说，在永好公司 ...
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私营经济凡属于城镇待业无业人员、农村村民、党政机关企事业单位精简或优化组合后的离职人员、离退休人员均可直接向工商行政管理部门申办个体商业或私营企业。允许持有 登记申请和特种行业的专项审批、办理减免税(退税)手续中，财政、工商、税务、消防、公安、环保、劳动、卫生防疫等部门在自己审批权限内，从接受申请之日 ...
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没有事实依据。《停薪留职协议书》第6条约定：“停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求回院工作，可根据本院需要和政策规定解决。”根据上述约定， 《劳动法》第一百条规定，缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受案范围。 四、被告已对原告作出“按自动离职处理”的决定 1993年8月31日，原告 ...
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损失进一步扩大，被告告知客户原告已离职，不得将应付款给付原告，原告的行为与被告无关等。2011年4月23日，原告与被告协商后办理工作移交手续，确认其在职期间私自收取单位 录音，不能明确被录音对象的身份情况，且从内容上看也都是陈述原告自己不做了，不具有证明力，故对该证据，本院不予认定。被告证据（1）、（ ...
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，通知原告于2008年11月27日到公司办理离职手续。原告于第二日至劳动局咨询，劳动局告知这是一份无效的通知，不受法律保护。之后原告强烈要求被告到劳动局 回执各一份，证明被告于2008年11月27日通知原告解除劳动关系。4、公司员工奖惩办法、原告签收单及事故认定书各一份，证明被告公司规章向原告告知过， ...
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原告提交的该份证据恰恰证明了被告所陈述的是事实，即1999年原告已经自行离职。证据3.广饶县仲裁委员会不予受理决定书一份，拟证明原告与被告的劳动关系纠纷 苏德江于2001年7月10日报到， 当月12日在参加岗前培训班中，未办理请假手续或其他正当理由的情况下离开培训班，未再参加培训。2001年6月20日 ...
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擅自离职但并未通知正恒公司，正恒公司发觉后多次催促梁钊和、梁健志回公司办理离职交接手续，但梁钊和、梁健志置若罔闻，2003年9月中正恒公司才停止了为梁钊 公司一审所提交的工资表，员工(包括梁钊和、梁健志)的当月工资是于下月的20日正恒公司通过银行转帐形式支付的，即使梁钊和、梁健志不承认与正恒公司有口头 ...
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公司几天没有通知的情况下，我没有去办理手续，我另外同事都是通知去办了离职，只有我没接到通知，到9月29号哟接到公司邮件说我因拒绝到公司办理离职，而且说我前面违反公司的制度这两样做出开除处理，我上班到9月21号，但公司说给我买保险到10月底，自己那部分从我9月份工资里扣除， ...
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