、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （5）低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动者工资的； （6）甲方未依法缴纳社会保险费的； （ ...
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小区。委托代理人李晶瑜，海南高峰律师事务所律师。上诉人洋浦物贸总公司因劳动合同纠纷一案，不服海南省洋浦经济开发区人民法院(2003)浦民初字第3号民事判决，向本院 利用工作职权，没有在该条上签字。而被上诉方则认为，由于这批合同并不是集体合同，而是劳动者个人与用人单位分别签订的，存在差异是可能，也是允许 ...
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发布，自2003年3月1日起施行。市长：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据 由有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。第 ...
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业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与 超过半年，企业确实无法安置的，经主管部门和当地劳动行政部门同意，可以解除劳动合同，并及时办理失业登记，由劳动就业服务机构按规定发给失业救济金。第二十条 ...
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条件。第一款第(二)项“按照其中有利于劳动者的最高标准确定”是指用人单位规章制度与集体合同规定的标准不一致时，按照标准高的确定。 十三、第二十五条 合同即行解除。本条第二款第(四)项“用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬 ...
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(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)法律、法规规定的其他情形。依据前 有关部门依照有关法律、法规、规章的规定处罚。第六章 附则第三十七条集体合同和企业工资协议的订立、履行，依照有关法律、法规、规章的规定执行。 ...
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二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同 劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。 ...
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二）采用欺诈、胁迫等手段订立的；（三）有关劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定的。无效的劳动合同，自订立起，就没有法律约束力。劳动合同 劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理备案手续，并向劳动者出具终止、解除劳动合同的书面证明，作为该劳动者办理失业登记、求职登记和享受失业保险待遇的凭证。 ...
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市）人民政府，各大企业，各高等院校，省政府各部门：现将《山东省实施劳动合同制度办法》印发给你们，望认真遵照执行。一九九五年五月二十四日山东省实施劳动合同 业务的时间；对国家分配的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表 ...
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后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从2008 但值班期间可以休息的。在上述情况下，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同或惯例等支付相应待遇。23、用人单位与劳动者虽然未书面约定 ...
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