是一名在校大学生，去年学校推荐进了一家国有企业单位，当时签了三方协议和实习协议。由于无法适应每天加班和倒班。所以今年一月提出离职。由于我们科室的事务人懒又不管事， 之前有个离职的和我一样是在校大学生，还有个老员工也是这样离职，说没问题。我什么都不懂就直接走了。 现在学校毕业后档案和户口都要给我寄到当时 ...
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使他人获取、使用保密信息，不直接或间接地劝诱或帮助他人劝诱企业内掌握商业秘密、技术秘密的员工离开企业； 2．7乙方保证遵守甲方为保护知识产权制订的相关制度 的培训费用，在服务工作期限内，除无法抗拒的特殊情况外，乙方提出辞职或离职（乙方违反甲方管理规定另行处理）甲方有权根据乙方实际协议服务期限，要求乙方 ...
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你好，我原是一家小企业的出纳，公司最开始没有账，后来建立的也不是正规的财务账，2年后离职，交接表上都已经签好字的，新来的出纳，会计 老总 都 我需要付什么法律责任吗？离职已经半年左右 从来没有签过劳动合同，就是在离职之后让我用白条写了一个自愿放弃员工享受的待遇的字样，最后一个月的工资也都没有给我，谢谢...
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动员工对外求职信息搜集 人力资源部每月不少于一次在常用招聘网站或大型招聘会搜集干部和员工应聘其他单位的有关信息，并将相关人员信息及时传递给子（分公司）。 二、 有上求职网找工作的干部和员工，为了确保企业经营活动的正常与安全，采取调岗或待岗处理，属干部的一律免职，避免因突然离职造成公司的损失。 3、异动 ...
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代通知而且在按照法定标准支付劳动者经济补偿金后可以解除劳动合同。其实在实践中，企业经常用的就是以劳动者不 符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者，即《劳动合同法 不需要提前通知并支付 经济补偿金的！。双方为此无法协商一致，周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司告到了当地劳动争议冲裁委员会。仲裁委员会 ...
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已书面向上级领导提出辞职，没得到同意，依照劳动法，单位拖欠员工工资，员工可随时解除劳动合同（我的理解正确吗？）请您指正？ 我这样提出辞职立即走人，存在“给企业造成生产上的损失，要适当承担赔偿”的说法吗？ 另外我该如何要回所拖欠的工资？（企业由于资金周转困难而 ...
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缴纳一个季度即三个月，其中个人每月缴纳33元，企业每月缴纳88元，我7月离职时公司要求个人承担全部企业缴纳的医保费用即（33+88）*3=363元。 其中个人每月5元，公司每月5元，公司四月份时预先缴纳一年即120元。 离职时公司要求我承担全部医保费用（33+88）*3+120=483元。 这是违法的 ...
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我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的 ...
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我是今年2月份在那家公司做事，由于个人事情5月份离职，离职时还是在试用期，在3月份得时候签了一个单，预付款的提成4月份已经拿到，尾款的话至少 公司才能收到，公司和客户签的合同上讲的是如果公司没有完成合同，回把大部分的款项退还企业，现在五月份半个月的工资公司没有给，给我的理由说先冻结，原因是如果我签的 ...
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企业在和我们200名员工签订合同时，要求我们不要在工资额上填写具体的工资数额，说公司会按照双方口头约定的工资数发放的。现在试用期间，要降低工资，双方未达成一致；企业找一个借口威胁员工写辞职并已离职了，但是以没有加班证明拒不发给加班费也不给补偿，怎么办？...
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