是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎么办？ 应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时 或者劳动条件的；比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 （2）未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资， ...
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第八条第1点第(2)项中约定：乙方(劳动者)因严重违反劳动纪律，按甲方奖惩办法规定可以辞退的。甲方(用人单位)可以解除本合同，辞退乙方。原审法院经审理后认为， 远超出周某某依法可享有的8天年假工资，康仁乐购公司无需再行补足。6、周某某主张2008年年终奖缺乏依据。根据康仁乐购公司员工手册的规定，员工被 ...
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劳动保障行政部门指定管辖。 省、自治区、直辖市人民政府可以对劳动保障监察的管辖制定具体办法。 第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面 人知道权利被侵害之时计算。因上诉人在被上诉人2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而 ...
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查，蓝艺华的月工资为2300元(包括基本工资1500元和浮动工资800元)，另有其他补贴。威豹公司发放工资的时间统一为每月20日前，其中当月的基本工资当月发放， 并没有违反国家相关法律的禁止性规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各 ...
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。美津公司应当向胡国安支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给 ，希望全体员工停工待料，美津公司将尽最大努力以最短时间筹集资金发放工资及生活费给员工，同时要求全体员工在复产后回厂工作，该情况向劳动、工商等有关部门 ...
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基金的补贴来源于员工应提成资金、保证金源于员工实发工资，福利基金也属于科龙公司扣留员工工资后在离职时发放的工资(一直权属员工，至发放时才特定化 劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《劳动部、对外贸易经济合作部关于外商投资企业劳动合同管理规定》等有关法律 ...
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，黄志敏于2004年4月19日向佛山市劳动监察大队投诉，利生公司才于4月20日发放工资。佛山市劳动监察大队于2004年4月28日向利生公司送达《 年5月26日(5月23日办理内部审批手续)已就包括黄志敏在内的41名员工的经济补偿金494660。10元签发了转帐支票并交给其开户银行中国工商银行佛山市分行 ...
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100%赔偿金960元；四、按《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元；五、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 概况等，高永生在上述培训记录表中签字；《员工手册》未载明员工工资级别及发放标准。四、金网络公司长远天地物业管理处工程维护部考勤表，载明2009年8 ...
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个人购买的社会保险、公积金之费用补贴； 三、工资发放时间 每月15日～20日发放上个月全月应发工资。 四、销售人员工资与奖金福利管理办法 1）销售人员工资= 人员基本工资；当出现奖金福利不能全月发放的情况时，公司在每月工资发放时，按新员工入职时的标准，给予发放社会保险、公积金补贴费用福利，即社会保险： ...
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的南青公司薪酬体系设计报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整 年终奖的22.83％发放原告年终奖；15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司；16、公证书，证明 ...
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