法院经审理查明： 2011年3月9日，黄丽向古里园林公司递交了《离职单》提出辞职，该《离职单》上载明黄丽职务为建筑设计员，入职时间为2010.02. 上来看，上诉人根本没有《黄丽在职期间工作提成明细表》上所列提成项目所要求的相关建筑设计资质，事实上存在法人不能从事相关的设计经营活动的主体资格不能，所以 ...
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原告起诉的是解除劳动合同；对证据9真实性有异议，原告要求继续工程师的工作，可是被告要原告从事仓库保管员的工作并进行考勤，且考勤表是被告事后做出来的；对 日，被告人事部门再次会同工会打电话给原告，要求其到公司进行沟通，并办理相关的手续，原告表示会于2010年5月1日前后回家，被告即于2010年4月30日 ...
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秘密，不得泄露或提供任何与其工作或公司有关资料，但并无限制或禁止员工在同类行业或公司工作或任职的条款或内容。因而罗某和吴某有在离职后自主择业或就业的自由，只是负有不得泄露WG公司商业秘密的约定和法定的义务。因此，WG公司要求罗某和吴某应立即停止履行在友邦公司职务的诉请， ...
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印花厂的规章制度仅规定上诉人在工作期间对公司商业事务保守机密的义务，并未对其离职之后的保密义务作出任何规定，因此，在其离职后与原企业的客户建立业务关系， 根据诚实信用原则所引申出的员工对企业的忠诚义务以及劳动合同的附随义务，即使在企业未对员工离职后的相关行为进行约定，只要企业的商业秘密存在而该离职员工 ...
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关系成立的一方应当提交相应的劳动合同或就工资领取、社会保险、福利待遇及工作管理提供相关证据材料。⑵劳动者已举证证明在用人单位劳动时，但用人单位主张劳动关系 劳动关系。但后一劳动合同的订立不得影响先订立的劳动合同的履行。72、在履行固定期限劳动合同期间，一方当事人未经另一方当事人同意，单方要求将原劳动 ...
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业限制纠纷中，如仍要求原企业证明员工和竞争者侵害了商业秘密，那么竞业限制制度就失去了独立存在的意义，因为即使没有竞业限制，职工离职后到竞争者处任职或自办 全面的举证，而主要通过双方劳动合同履行的事实进行判断，如果根据公司经营管理的常态，员工的职位、工作内容足以使之接触、掌握企业的商业秘密，则应认定竞业 ...
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： 第三条 甲乙双方权利和义务 （一）、甲方按照国家相关法律法规以及公司具体情况合理安排乙方的工作时间。 （二）、甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定 有点问题，但是说不上来哪里。 请各位帮忙看看 其中公司要求干满一年后才有养老保险 且是自己去社保交 拿发票后公司报销 。如不要养老保险可以每月补200元 ...
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于内幕交易案件，而且奖金最高不得超过相关执法行动收取罚金的10%。新规定还扩大了举报范围。以前只能举报内部交易，而新规定实施后，举报最多的三类金融 措施防范和化解信息披露风险。 首先，应严格按照美国的相关监管要求制定信息披露的基本制度和操作流程，并提高公司董事、高级管理人员对信息披露法律制度的重视， ...
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案源、接受馈赠、接受宴请、借款借物等妨害司法公正的行为，当事人及其法定代理人有权要求回避，但应当提供相关证据材料。申言之，当事人及其法定代理人提供相关 广东及其它地区部分法院试行将法院审判人员和其他工作人员的近亲属，以及该院审判人员及其工作人员离任后是否从事律师行业的情况，逐一进行了调查、造册登记并且 ...
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、复制公司商业资料；业务、开发信息或直接接触客户资料信息人员的，离开公司一年内不得从事同行业相关工作，否则赔偿人民币1万元。自2010年3月24日起，被告未 企业工作，因此未约定竞业限制补偿金，原告在仲裁庭审过程中也明确告知被告在离职后可以自由择业，不受竞业限制约束。被告则认为，被告是直接接触客户信息 ...
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