经营，按照钢铁设计院 [1999]153 号文件，原钢铁设计院工业炉室职工的在籍关系全部转到工业炉公司，人事档案由钢铁设计院人事部门代为保管，工资及所有福利待遇全部由工业炉 第六十七条第一款、第六十四条和最高人民法院《关于处理自首和立功具体应用法律若干问题的解释》第一条、第四条之规定，判决如下： 一、 ...
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提出的申请、劳动事务代理手册、沁阳市劳动就业局收取的人事代理费票据各一份，证明原被告在劳动关系存续期间，由于被告未给原告以单位名义参保，使原告多交纳 收取原告300元押金和200元风险金，原告要求被告退还，理由正当，本院予以支持。二、关于被告是否应当双倍支付原告2008年1月至2010年4月期间工资的 ...
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年11月3日，金瓷公司在《商丘日报》上刊登公告。称：“为规范企业人事档案管理，根据单位生产情况对以下人员进行公告：人员名单……张宝云……限2006年12月 年3月20日，金瓷公司对张宝云作出了《解除劳动关系通知书》，称：“我单位为规范企业的人事管理，分别于2006年12月30日及2007年3月13日在 ...
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费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据 晋苏调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的 ...
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费用，故该公司与我的竞业禁止约定无效，其要求我与索贝公司解除合法劳动关系的请求亦缺乏法律依据。大洋公司关于赔偿经济损失的请求缺乏事实和法律依据 晋苏调动的人事函件、2004年1月5日北京市海淀区人才服务中心《海淀人才服务中心存档人员人事证明信》、大洋公司董事会成员、经理、监事任职证明的工商档案及本院的 ...
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复杂，包括氏族社会、奴隶社会，以及与汉族中央政权法律之间的关系，等等。再者，近来学界关于国家法与民间法或习惯法的讨论，也意味着法律并非必然与国家密不可分。参见梁治 或者文牍主义的性格，从而与皇权发生冲突。不过，皇帝的人事权力又使这一离心倾向得到抑止与矫正。 贺卫方教授的视角落在州县司法场域。他说：中国 ...
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，其递交的相应材料中：2003年6月10目的仲裁申请书及7月16日的起诉状中均有关于“在本人到单位询问办理下岗事宜及有关低保情况时才知道已被单位解除劳动 人明知公司已经与其解除了劳动关系，却没有在法定时间内提起劳动仲裁，在转上诉人的人事档案后，上诉人在2003年3月在公司档案调出登记簿上签字。认为原审 ...
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我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟岩平的记载。佟岩平在沈阳市搬运公司取得的工人调动审批表中，调入单位仅盖章未签署意见， ...
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，包括氏族社会、奴隶社会，以及与汉族中央政权法律之间的关系，等等。再者，近来学界关于“国家法”与“民间法”或“习惯法”的讨论，也意味着法律并非必然与国家密不可分。参见梁 ”的性格，从而与皇权发生冲突。不过，皇帝的人事权力又使 这一“离心”倾向得到抑止与矫正。 贺卫方教授的视角落在州县司法场域。他说：“ ...
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我与被上诉人存在劳动关系。我的档案按法律有关规定应由被上诉人单位保管，不应由个人保管。2002年被上诉人公司实行职工工龄买断时，我就一直要求补办人事档案，该公司 过工资或福利待遇，该公司在编及非在编职工名册中没有关于佟岩平的记载。佟岩平在沈阳市搬运公司取得的工人调动审批表中，调入单位仅盖章未签署意见， ...
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