的，应根据原用人单位的诉讼目的和请求确定谁为被告，如原用人单位只请求解决与解除劳动合同有关的问题，可只以劳动者为被告；如原用人单位向劳动者和现用人单位 原单位继续存在劳动关系。在借调期间的劳动争议一般发生在因工以及患病或非因工伤、残、亡的责任承担方面。《企业职工工伤保险试行办法》第48条第三款对此作了 ...
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安次司法医学鉴定中心鉴定为十级伤残。张某与用人单位协商解决未果，随即向廊坊市广阳区劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，要求被诉人向其支付医疗费及一次性补偿费用计 符合相关规定，因此拒绝给付。 那么，如何进行下一步的审理，大致有两种办法，一是因工伤认定机构不合法，可以直接判决驳回被告关于工伤方面的请求，这样 ...
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）湖南省××有限公司。 法定代表人傅××，该公司总经理。上诉人姜××因与被上诉人湖南省××有限公司劳动争议纠纷一案，不服长沙市天心区人民法院（以下简称原审法院）作出的（ %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的 ...
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河南惠人律师事务所律师。上诉人王亚良为与被上诉人洛阳洛冷制冷机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第1199号民事判决，向 置换金，按照洛阳制冷机械厂分离改制和安置职工实施方案对因公负伤的职工安置办法，工伤保险制度改革之前的工伤职工由改制后接纳该员工的企业提取（供） ...
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五十二条，《企业职工工伤保险试行办法》第十七条，《工伤保险条例》第三十九条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三 日协议问题，鉴于该协议的履行问题与本案劳动争议纠纷不属同一法律关系，对上诉人××煤矿的此项主张双方可以另行诉讼解决，本院对此不予审理。关于上诉人××煤矿上诉提出 ...
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正当权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益的思路，以解决突出矛盾为重点， 》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照老事老办法，新事新办法的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算了 ...
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人张小娥因与被上诉人江阴市振武钢格板有限责任公司（以下简称振武公司）劳动争议纠纷一案，不服江阴市人民法院(2010)澄民初字第300号民事判决，向本院提起上诉 劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的”字样下面加了下划线。张小娥认可于2009年9月22日 ...
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企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，刘民壁以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的诉讼 ...
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职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，闻学以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司支付 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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