问题的解释（三）》第九条、第十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条第（三 到5元/趟）为基数计算向杨xx发放工资。xx公司在公司制度中规定了无休息日、无节假日，无特殊情况不准请假的工作制度，致使杨xx在法定双休日、法定节假日、带薪年休假日 ...
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日以冉某某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某某签订的劳动合同。 公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十七条和《劳动合同法 ...
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四条第5项规定：凡离职人员的业务提成均不再享受。2008年11月期间，原告按被告公司制度办理请假手续，被告于2008年11月26日作出《关于辞退市场部业务员 违法解除劳动合同赔偿金1.5万，无事实依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、七十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...
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和劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下：一、被告河南大有能源股份有限公司跃进煤矿应自2006年12月22日至2008年12月13日，按该矿地面职工平均月工资的70%为原告赵 ...
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去国外旅游，可当她向店长提出休假申请时，店长却说：“咱们公司有不成文的规定，每逢中秋、国庆、元旦、春节等大型节日一律不让休假，必须轮班值班， ，并申诉要求北京某餐饮公司支付法定节假日加班工资。 每逢假期过后，关于加班费的纠纷频频出现。监察人员特别提醒，如果用人单位安排职工在法定节假日加班就该支付相应的 ...
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。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在 协议合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足 ...
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X建筑劳务有限公司未能提供证据证实工作场地具备降温的设施，故根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》第一条的规定，广州市X建筑劳务有限公司应向X支付201 1 750元（1 50元／月×5个月）。 综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《广东省工资支付条例》第二十四条，最高人民法院关于 ...
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认为被告默认原告为股东，依据公司法的规定，股东是认购了公司的股份后才具有的身份，原告享受的上述待遇，是原告作为该公司的职工所享受的，不能认定为股东身份 《中华人民共和国公司法》第74条，《中华人民共和国劳动法》第24条、第28条之规定，判决：驳回原告郭启秀的诉讼请求。案件受理费10元，由原告承担。宣判 ...
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年3月22日，原告认为被告应支付未签劳动合同的二倍工资，劳动争议由此发生，因该二倍工资的规定系相关法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的 年休假，原告再要求被告支付2010年度应休未休年休假工资的请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动 ...
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工作的事实，这说明了双方存在劳动关系。按照相关法律的规定，原告应向被告支付工资、生活费、经济补偿金、赔偿金、社会保险金等，并为被告移转档案及领取失业 。2009年3月，被告因其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹建军劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由 ...
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