平均工资为14468元。原告于2002年10月21日向顺德市劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付2001年度董事酬金70000元、因辞去董事一职而应获得的 其同意包括解除劳动合同和按照有关规定进行补偿，后科龙公司内部所制作的员工离职审批表中也写明是协商解除劳动合同。按照法律规定，协商解除劳动合同， ...
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提出的社会保险费问题，不属于人民法院管辖的范围，对此不作处理，当事人可向社会保险行政部门申请处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华 的证据。三鹏公司答辩称，一、杜德牛没有依法提前三十日通知三鹏公司解除劳动合同，杜德牛以其自动离职行为表明单方解除劳动合同。二、杜德牛自动 ...
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2月1日，魏德连对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了魏德连 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，魏德连现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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2月1日，冼怀章对雅来公司终止劳动关系不服，向佛山市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年4月7日裁决驳回了冼怀章 因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，冼怀章现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据 ...
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法院认定：黄xx于2008年4月9日进入xxx公司工作，人冲压ipqc一职，离职前的月平均工资为2015元。双方签订了书面的劳动合同。2010年4月29 不能胜任工作的情况下，xxx公司才可以提前30日通知黄xx解除劳动合同；且xxx公司提供的《员工手册》中也没有规定员工受到一次警告和一次记大过就可以 ...
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。 5、怎样理解无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”？ 无固定期限劳动合同只是没有确定终止时间的劳动合同，并不意味着“终身制”，与固定期限劳动合同一样可以依法解除 法律规定的除外。用人单位应注意保存劳动者的辞职申请等，以备将来发生争议作为证据。 19、企业与员工协商一致不缴纳社会保险费，合法吗？ 依法缴纳 ...
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、经营或者向第三方转让。甲方应当主动提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。 上述内容包括但不限于 款的义务，由双方以单独的协议另行规定。如果双方没有签署这样的单独协议，则乙方不得限制甲方从乙方离职之后的就业、任职范围。 第八条 甲方因职务上的 ...
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提出解除劳动合同，但未按劳动法和劳动合同法规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由 、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、 ...
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加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金23222.25 本案中，由于某某物业公司拖欠潘某某两个月工资，双方发生争议致使潘某某离职后，双方的劳动关系当即解除。故某某物业公司应按潘某某的年限和 ...
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书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计57122.02元、解除劳动合同经济补偿金、未提前30日通知解除劳动关系损失共计5040元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金、 ，应得到加班工资和公休日工资以及年休假工资；２、谢某某处于弱势，没有某某物业公司的配合，其无法单独办理各项保险，故一审认定只有劳动者代交该 ...
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