由2005年的51.0%下降到42.4%，减少8.6个百分 点；火电二氧化硫排放绩效值由2005年的6.4克/千瓦时下降到3.1克/千瓦时，减少3.3克/ 汇报及节能减排周通报等形式，强化节能减排计划措施的落实并开展相关考核，增强企业员工节能减排意识，提高节 能减排措施执行力。2009年，德州电厂组织 ...
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和推进企业运用高新技术改造和提升传统产业；抓好企业厂长、经理科技培训，提高企业员工的科技素质，推进企业实施专利战略等。农业部门负责农业技术推广服务体系建设； 要会同各级组织、人事部门，加强对各级领导科技进步目标责任考核，建立和完善实施对创新计划的奖励办法，对实施创新计划工作的先进单位和个人给予表彰奖励 ...
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等，省国土资源、安监、黄金、冶金等部门和单位要研究制定相应的市场准入办法。 6.严格执行建设项目安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时验收的“三 生产激励与约束机制，把安全指标作为考核员工业绩的重要内容。煤矿、非煤矿山、危险化学品、民用爆破器材、烟花爆竹等重点企业要实行安全绩效工资制，坚持每月考核 ...
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八、车辆调配、保养及油料使用之管理事项。 九、现金及票据保管事项。 一○、员工薪给发放事项。 一一、各项会议与各种庆典会场布置及茶水供应事项。 一二、公保费、 合同之会核登记事项。 一一、会计制度与财务章则办法之研拟及修订事项。 一二、会计人员之任免、迁调、考核、奖惩之拟办事项。 一三、公务统计资料 ...
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，消除食品安全监管的交叉点和空白点。强化食品安全工作目标考核，定期进行食品安全工作的考核评定，完善绩效评估。--建立食品安全监测体系。在现有食品检测资源的 设施，培育心理卫生从业人员，建成集精神疾病治疗、社区康复、心理干预、员工援助于一体的综合性心理卫生专业机构。完善全市心理卫生服务网络，提高市民心理 ...
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实行经营目标责任制，财政部根据不良贷款质量和情况，确定公司的经营目标，并进行考核和监督的规定，显然过于单薄，不能适应公司开展大规模经营活动的需要，缺乏 回收率的必要条件，应在金融资产管理公司立法中规定员工报酬和激励机制的具体办法。报酬和激励机制应当遵循市场化、绩效化、货币化和公平性原则，坚持激励与风险 ...
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全面预算管理，对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核，可以有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成企业既定的经营目标。作为 西安12月15日-12月20日北海（二）专题介绍自《企业所得税汇算清缴管理办法》执行以来，财政部、国家税务总局相继发布了一系列企业所得税配套、补充政策文件。 ...
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及时现场解决生产中遇到的突出问题，杜绝“三超”、“三违”现象的发生。要不断探索和完善企业绩效工资制度，加大与安全生产挂钩比重，最大限度地激发员工 安全生产管理人员、特种作业人员的培训力度，三类人员必须严格考核、持证上岗。加强企业“三级培训”，所有员工必须经过严格培训，考试合格后上岗。大力发展职业教育， ...
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元/月＋1500元×月度分管部门保费计划完成比例＋职务补贴20元/月，年底根据业绩合同考核得分发放业绩奖金。自2005年9月至2006年12月离职时被告未向原告发放 公司连续工作满23年，男年满59周岁，应按《基本办法》第十九条第一款（对展业机构老员工发放生活补贴。男年满50周岁、女年满45周岁且在 ...
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的欠费催收人员有权解除代理关系或退回第三方代理机构，我公司对原告进行必要的考核不能说明双方建立的是劳动关系，我公司是为了保证催收工作的进行。我公司 重庆分公司营销部话管中心催欠员员工登记表》复印件等，拟证明其与联通重庆公司之间存在劳动关系。 上述事实，有《重庆联通电信业务欠费管理办法》、《催欠管理办法 ...
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