的情况[7]，劳动立法再度受到重视。劳动立法最初围绕1949年《中国人民政治协商会议共同纲领》对劳动问题所作的原则规定而展开，在1954年《宪法》 的谈判能力，保障劳动者权益；在工资分配上，用人单位享有工资分配自主权，并积极推动工资集体协商机制，赋予劳动者民主参与工资分配权；进行社会保险制度改革，保障 ...
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，促进企业和职工加强沟通，共谋发展的重要手段。劳动关系双方当事人任何一方提出平等协商的要求，另一方无正当理由不得拒绝，尤其是对于涉及职工切身利益的重大问题， 都要严格遵守、执行。要规范和完善协商程序，以工资集体协商作为推进平等协商工作的重点和突破口，积极开展工资集体协商试点，由工会代表与企业代表就企业 ...
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人民政府劳动行政部门应当建立健全企业薪酬调查和发布制度，指导用人单位开展工资集体协商，建立健全职工工资正常增长机制。 第四十五条县级以上地方人民政府劳动行政部门应当 ： (一)招用企业停产放长假人员、未达到法定退休年龄的离岗休养人员以及其他协商保留劳动关系的不在岗人员，自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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工会发展的深层次体制问题进行了尝试性突破。“我们的愿望是，争取在工资集体协商、集体劳动合同签订方面有一个突破，是否可以将现行以企业为单位的制度， 的要点在于尽可能“斩断”工会干部与企业的直接联系，派出的工会干部并不从企业支取工资，而是由上级工会支付。 此前不久，全国总工会曾颁布《关于进一步加强企业工会 ...
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实行地方性补贴，地方性补贴可有一定的灵活性，由企业职工代表大会讨论通过或经工资集体协商确定。 25、提高企业特殊岗位及特殊工种津贴。鼓励职工到艰苦岗位工作 条件不断有所改善，鼓励有条件的地方制定政策支持农民发展住房租赁经济。对集体土地征用实行留用地制度，在服从城市总体规划的前提下，允许集体经济组织利用 ...
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近年来，中国政府开始探索建立劳动力市场价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。提高劳动者素质。为提高劳动者文化素质和 自主权和劳动者依法获得劳动报酬的权利。目前，全国基本建立了最低工资制度，有1万多户企业开展工资集体协商试点，26个省、自治区、直辖市发布了 ...
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源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文 工资指导线制度，加快建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，为开展工资集体协商提供参考。推动企业与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展 ...
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及时解决，有效维护了劳动者的合法权益。全省企业劳动合同签订率达84%，集体合同覆盖职工人数达968.4万人，共处理劳动人事争议案件116.4万宗 专业技术人员比例为10∶38∶52。4.合理有序的工资收入分配格局基本形成，劳动者积极性进一步发挥。企业工资集体协商制度全面推进，与经济社会发展水平相适应的 ...
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和规章包括：《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等。近年来，集体合同制度不仅在非国有企业中推行，而且也在 工资指导线，88个城市发布了劳动力市场指导价位。到2001年底，城镇职工实际平均工资水平年平均递增5.5%. （六）健全劳动争议处理体制 建立市场经济体制后，劳动关系 ...
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投诉1726件，督促用人单位补签劳动合同3.12万份，为劳动者追发工资待遇726.58万元，查处取缔各类非法职业中介机构21个。(五)基础建设劳动保障 难点问题，特别是涉及劳动者利益的劳动标准纳入集体协商的范畴，重点推进工资集体协商，通过集体协商建立职工工资正常增长机制。强化劳动关系双方自主调节，政府 ...
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