应属于原告的商业秘密,其相应权利受到法律保护。王海澜违法兰生公司保密制度,辞职后将兰生公司的经营信息披露给另两个被告,致使兰生公司经济利益受损, 所谓“议标”即直接采购的形式进行采购,违反了招投标法的规定,且其在申请文件中明确表示提出该申请是因为国龙公司享有专利。因此,被上诉人在违反有关法律规定,而又 ...
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已经超出1年的时效,被告不同意支付。原告2010年5月7日系口头提出辞职,且没有说明任何理由,被告没有义务支付解除劳动合同的经济补偿金。 法院审理 律师分析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 ...
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剥脱劳动条件的情况下,数次口头通知被告离职。2008年9月14日,原告再次书面通知被告离职。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职,被告应支付经济补偿金。 原告不参加培训,并且擅自离开公司,旷工1个月。2008年9月18日,原告申请辞职。被告并未违法解除与原告的劳动关系,也未剥夺原告的劳动条件,故被告不 ...
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品德、能力、经验及工作之需要为原则。?第十四条 凡参加口试成绩优良者,由申请单位主管决定录用后,即交由人事部门通知报到试用。第十五条 凡经通知报到试职 一条 本公司依实际情况由各部经理及人事主管于年终组成考评委员会,就各单位主管提出之年度总考绩作一适当评价,力求公平合理,并作为薪津与年终奖金核定之依据 ...
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二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律,合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 以使董事会一致决议批准提议的转让,并且在此情况下各方须向审批和登记机构提出相应申请以批准该提议的转让。53.3在不影响以上第53.2条规定的情况 ...
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指定;企业工会代表由企业工会委员会指定。 调解委员会组成人员的具体人数由职工代表大会提出并与厂长(经理)协商确定,企业代表的人数不得超过调解委员会成员总额的 委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的,应当回避,当事人有权以口头或者书面方式申请其回避:是劳动争议当事人或者当事人近亲属的;与劳动争议有利害 ...
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等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 第32条 甲方在规章制度和 权向劳动保障部门举报,要求有关部门对其行为进行纠正和处理,也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼(1)甲方在规章制度制定、发布、实施等方面违法; ...
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二章劳动管理 第四十一条劳动政策根据适用法律,合营公司职工的招聘、辞退、辞职、工资、劳动保险、生活福利、奖金惩罚以及其它事项在由合营公司和职工个人签署的劳动 以使董事会一致决议批准提议的转让,并且在此情况下各方须向审批和登记机构提出相应申请以批准该提议的转让。53.3在不影响以上第53.2条规定的情况 ...
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规定,被上诉人在劳动争议仲裁阶段已经要求上诉人支付工伤辞退费,这表明被上诉人已要求辞职,因此原审认定双方劳动关系解除是正确的。2、被上诉人的伤残被评定为六级是 申请重新鉴定。该《条例》只规定了工伤人员及其亲属有权提出复议申请,并未赋予用人单位申请复议的权利。故本案上诉人要求进行重新鉴定的主张,依据不足 ...
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王在秀答辩称:医疗终结后,我就向厂方提出辞职,广方提出3000元了结,我不同意,接着就向劳动仲裁部门提出申请。原审判决正确,请求驳回上诉,维持原判。 辞退费予劳动者。本案中,被上诉人王在秀尽管未有以书面或口头的形式明确向上诉人顺德爱特美文具有限公司提出不再回去上班,但被上诉人王在秀在工伤发生后并没有回 ...
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