本人做一休一 工作时间早上10点到晚上9点半 基本工资1100不到 绩效奖金900不到 共计2000不到 关于年休补偿如何计算？ 三年合同到期 单位不续签 补偿三个月 这三个月的工资如何计算？是按平时正常工资算还是按上海最低保障算？...
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您好，我为一名派遣制员工，于6月1日向原单位递交辞职报告，领导不批，于是我于6月8日正式离岗后去新单位报道，由于未提前30天提出通知，单位给予我除名处分，并扣罚了我所有绩效奖金，我均接受，但是原单位向我新单位发出律师函，如若聘用我为员工将向新单位提出索赔，请问，如果在此情况下提出诉讼，胜率大么?...
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您好！我是公司签定的合同员工，基本工资按劳动规定920元/月签定的），现在春节公司从1月28号到2月21放年假，请问我的工资怎么算？现在公司按920/21.75天*实际出勤天数(例7.5天)=基本收入工资+7.5天绩效奖金(例430/26*7.5天)+节假日工资(例3天*42 ...
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北京人，北京工作，房地产经纪公司。基础底薪4000，各类补助900，绩效奖金1500.2008年8月1日入职上班，2011年2月28日离职办理手续。其中底薪部分计入应税工资为2000元，签署劳动合同，每月打入银行卡。其余部分为贴票报销方式领取。请问，此种情况，我可以领取多少的经济补偿金。谢谢...
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我为外埠女员工，没有生育险，享受不了生育津贴。2010年6月至9月休产假，公司只发了基本工资，绩效奖金停发，这合法吗？我看了一下《北京市工资支付规定》，我没有合同约定，公司也没有集体合同，那应该是按照正常出勤发放的呀。。好晕哦。...
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时间166小时/月,实际上，我的休息时间是4天/月，每天上班时间是09：00-17:00。2.至今没有年假休息。3.邮政正式工同等工种员工基本工资是我的二倍，节假日加班工资、绩效奖金等也是我的二倍。）以及同一件事情的两次罚款讨个说法。请问：如果我申请劳动仲裁：1 ...
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第23、24条保密协议，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制内按月给予劳动者经济补偿； 4、 为了使劳动合同无效或者部分无效； 5、 为了使 ）从来不支付加班费。安排加班的，也没有按照国家有关规定给足劳动者加班费和克扣绩效奖金； 5、 现在是以库房数量有误差为由，出现的无中生有的罚款 9000多元， ...
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一家公司上班，一开始口条协议，压第一个月工资中的500元工资作为押金，但是工作一个月后押金涨到了1000元，一个半月后发第一次工资压了500，剩下的500说 的话就得辞职，辞职，上个月压的500押金不退，而其还可能影响到这个月的绩效奖金。上个月押金只有工资条上写押金500，且无公章无签字，这个押工资条 ...
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劳动合同。她的工资架构是：900元底薪+100元通信补贴+1200绩效奖金（公司根据国家相关法规为其购买社会养老保险及医疗保险）；如果这名员工工作到明年2月，公司还会发放一个月工资的春节福利金。 请问：如果公司单方面提出解约是否合理？赔偿应怎样赔偿？谢谢！...
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各位朋友，我在本公司年初签订劳动合同。 其中 1.职位是 质量检验员（质管部） 2.月薪1500 3.试用期无绩效奖金 4.有保险 5.时间 09.2.19-10.2.19 可是 现在 1.我的职位是技术人员（生产部） 2.工资未改变 ...
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