机构办理档案移交手续,不是原告的义务,也没有事实和法律依据,双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁,已超过仲裁时效,故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费,不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。被告辩称:①应依法 ...
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机构办理档案移交手续,不是原告的义务,也没有事实和法律依据,双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁,已超过仲裁时效,故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费,不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。被告辩称:①应依法 ...
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机构办理档案移交手续,不是原告的义务,也没有事实和法律依据,双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁,已超过仲裁时效,故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费,不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。被告辩称:①应依法 ...
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机构办理档案移交手续,不是原告的义务,也没有事实和法律依据,双方劳动争议自2006年4月已产生。2009年被告申请仲裁,已超过仲裁时效,故请求判决原告不承担被告2006年4月之前的养老保险费,不为被告向漯河市失业保险机构或人事代理机构办理档案移交手续。被告辩称:①应依法 ...
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超过了仲裁时效为由,请求法院判决原告不给付被告工资及双倍工资共计23090元。一审法院认为,原告重庆安亚模具制造有限公司《重庆安亚模具制造有限公司人事管理 永胜的劳动争议超过了仲裁时效问题。本院认为,原告重庆安亚模具制造有限公司系被告田永胜的实际用人单位,双方之间存在事实劳动关系,虽然被告田永胜在申请 ...
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拒绝。高志杰于2007年5月25日向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,2007年6月8日,该仲裁委以高志杰不能提供与华夏公司存在劳动关系的有效 高志杰应聘来到华夏公司工作时年龄已超过55周岁,又不是郑州市户口,也没有人事工作档案,不符合郑州市政府办理社会养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金的 ...
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被终止劳动合同的事情。2008年5月15日,经三门峡市劳动争议仲裁委员会仲裁裁定:原告申请超过仲裁申诉时效,不予受理。故请求法院依法驳回原告王智勇的诉讼请求 证据证明其已向原告王智勇送达终止劳动关系书面通知书,因此原告王智勇申请仲裁没有超过仲裁申请期限,故原告诉请应予支持,被告百货大楼应自欠缴之日起为 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告汪中山等9人的劳动人事档案,以此证明原告汪 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了 ;5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告肖松林等9人的劳动人事档案,以此证明原告肖 ...
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烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理 5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中,原告向本院提交的证据有:1、原告王依春等9人的劳动人事档案,以此证明原告 ...
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