法律的制裁。以此敦促企业经营者依法用工，切实保障劳动者合法权益。 结语：从目前的劳动关系制度来看，虽然我国现行的法律关于劳动者劳动权益保障方面仍存在不足之 主体的劳动法法律体系整体框架已经形成。还有其它一些法律、法规的规定也涉及到劳动者劳动权益的保障问题，在这些法律法规的前提下，即使不对现有的法律进行 ...
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公平合理的，但实质上是一种逃避债务的方法，其结果是本企业职工的权益得以保障，而原企业责任财产灭失。（四）工资构成因素因改制而出现单一因素工资 单位低于最低工资标准；有的随意增加计件加大劳动强度，变相延长劳动时间，有的取消工人应有的工龄补贴等必要的福利待遇，有的把月出勤时间规定为25天以上，侵害了职工的 ...
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妇女权益保障工作。乡（镇）人民政府、城市街道办事处应有一名领导干部指导、协调妇女权益保障工作。第四条自治区、自治州、设区的市人民代表大会换届选举时，妇女代表 妇女的录用标准。第十五条企业及个体工商户必须制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区关于女职工劳动保护的规定，以保障女职工在生产中的安全和健康。 ...
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合法权益受中国法律法规保护。第六条 企业职工依法建立工会组织，企业工会依法维护职工的合法权益。第二章 职工招聘第七条 企业招聘职工，应面向社会公开招聘，择优录用。 ，应根据先进、合理的原则，确定职工劳动定额，并征求企业工会意见；企业应保障职工实得工资不低于本规定第三十二条规定标准。第三十八条 企业不 ...
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的群众组织，是中国工会的基层组织，是本企业职工合法权益的代表。第五条 外商投资企业工会应尊重投资者的合法权益，支持企业依法搞好生产经营管理。外商投资企业 并按国家有关规定付给职工高于正常工作时间工资的工资报酬。第二十三条 外商投资企业工会依法维护女职工的合法权益和特殊益，保障女职工的劳动权利和生产过程 ...
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政策期间，仍未就业和再就业并达到大龄就业困难对象条件的，按规定向县级以上劳动保障部门申请大龄就业困难对象的认定，可享受大龄就业困难对象的扶持 辅分离和辅业改制拓宽富余人员分流安置渠道；把关闭破产企业职工安置社会保障工作落到实处，积极稳妥地做好优势企业减员增效工作。监察部门要加强对落实就业和再就业各项 ...
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劳动合同，并监督合同的履行。第二十一条外商投资企业工会调处劳动争议，稳定企业的劳动关系。当企业发生侵犯职工劳动权益问题时，受理职工的投诉，并同企业行政 福利事业。第二十六条外商投资企业工会有权督促企业依照国家有关规定按时交纳职工的待业、工伤、医疗和养老保险等用于职工社会保障的费用。第二十七条外商投资 ...
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妇女权益保障工作。乡（镇）人民政府、城市街道办事处应有一名领导干部指导、协调妇女权益保障工作。第四条自治区、自治州、设区的市人民代表大会换届选举时，妇女代表 妇女的录用标准。第十五条企业及个体工商户必须制定措施，健全设施，严格执行国家和自治区关于女职工劳动保护的规定，以保障女职工在生产中的安全和健康。 ...
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按照《通知》要求，按期完成对企业职工提前退休、退职情况的清理工作。企业要开展自查，劳动保障部门负责监督检查，对违反国家规定办理的提前退休要严格按规定 他们肆意糟蹋和蹂躏吗?我们恳请政府为我们伸张正义！追回该属于我们应该得到的合法权益，赔偿我们退休时至到法定退休年龄间的一切经济损失，还我们的清白！追究 ...
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制度执行情况；（十二）法律法规规定的其他情况。工会应当对接受劳务派遣的用工单位遵守劳动法律法规、保障劳务派遣人员合法权益的情况进行监督。第十六条 工会劳动法律监督建议书》。第二十二条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位纠正、承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决 ...
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