待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否 ，但在2004年4月后，在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依 ...
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待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否 ，但在2004年4月后，在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依 ...
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待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合待岗人员从事的工作时，也可以通知其复岗，是属于企业的用人自主权。用人单位在行使该自主权时是否 ，但在2004年4月后，在双方约定的合同期限内，金泰公司一方面对外大量招收工人，一方面通知上诉人待岗，是其不能履行劳动合同第2条规定的义务，即依 ...
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具备以下条件：(一)具有与所生产药品相适应的药师或者助理工程师以上技术人员及技术工人。(1)负责药品生产技术、质量的厂长必须熟悉药品生产业务知识，能够按《药品 必须是长期坚持岗位工作的，不得挂名。对核发《药品生产企业许可证》、《药品经营企业许可证》、《制剂许可证》时登记备案的技术人员调动工作，要分别向 ...
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以下条件：一、具有与所生产药品相适应的药师或者助理工程师以上技术人员及技术工人。㈠负责药品生产技术、质量的厂长必须熟悉药品生产业务知识，能够按《药品生产和 ，必须是长期坚持岗位工作的，不得挂名。对核发《药品生产企业许可证》、《药品经营企业许可证》、《制剂许可证》时登记备案的技术人员调动工作，要分别向市 ...
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，合理配置人才资源，进一步优化学校人员结构，不断提高教职工的思想和业务素质，充分调动广大教职工的积极性，提高教育教学质量和办学效益。 第四条 实施教职工聘任制，市 解除与教职工所签订的聘任合同。原聘任合同解除后，教职工可在学校内部聘任其他工作岗位，对不被聘任者，按落聘人员对待。 第二十五条 凡被聘任的 ...
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从第七个月开始由市民政部门每月发给150元的生活补贴'修改为'按照市政府有关企业下岗职工基本生活费的标准发给生活补贴'。《中山市实施〈广东省军人抚恤优待实施办法 以及为部队建设做出突出贡献受到立功以上奖励的军队转业干部，在分配去向、工作岗位、职务安排上，给予优待和照顾。对移交地方政府的军队离退休干部和 ...
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生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， ...
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生产要素按贡献参与分配相结合的原则，创新内部分配制度，逐步减轻财政负担，充分调动各类人员的积极性；加强宏观管理和监督，将事业单位人事管理逐步纳入法制化轨道。 工作态度相统一的方法进行。考核结果要作为续聘、解聘或调整工作岗位的重要依据。建立解聘辞聘制度，疏通人员出口。事业单位可以按照聘用合同解聘职工， ...
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社会效益；有利于科学技术研究的合理配置，以开发研究为主，不断推动技术进步；有利于调动广大科技人员的积极性，稳定和壮大科技队伍，为发展我省科学技术和社会主义现代化建设 ，解决实际困难，从事这一工作的人员的奖金和劳保待遇应与生产第一线的职工一视同仁。同时要注意发挥企业技协和熟练技术工人在技术开发上的作用， ...
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