四达公司签订劳务派遣协议的方式，将其在成都的员工工资与社保转为经其代发，员工没有与四达公司签订合同，四达也未办理录用备案手续。2006年11月 本市户籍的劳动力。上海市劳动和社会保障局关于印发《外地驻沪劳务输出办事机构管理试行办法》的通知第九条：办事机构不得将下列人员作为劳务输出对象输送到本市用人单位 ...
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长期受到被上诉人处某些领导的打压报复，便借机会与被上诉人签订了《郑缆集团员工内部退养协议书》，上诉人自2001年8月1日开始退养，根据退养协议上诉人 一致。本院认为，关于上诉人李玉和的退养工资发放数额是否正确问题，被上诉人提供了其公司下发《员工内部退养管理办法》以及2001年8月至2007年10月份的 ...
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在公司做帐开支。2、肖栋柱爱人朱子叶亦是云岩公司员工，2006年7月进厂上班，其工资为计件工资，肖栋柱工伤前11个月，朱子叶的月平均工资 公出差标准报销。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款 ...
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每周工作不超过40小时。 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制， 用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资支付条例》第十五条 ...
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）一般程序1．以出勤日计算每月应发工资；2．每月10日发放上月基本工资，20日发放提成或绩效，由公司财务部统一存入员工个人帐户（遇节假日顺延）；3． .00元；2．经理助理：150.00元；3．主管：100.00元。三、报销办法1．当月发生的实际费用大于报销额度的以报销额度为限，当月发生的实际费用小于 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 的合同制在册人员，2002年度谈玉深与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈玉深不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈玉深 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 的合同制在册人员，2002年度杨兆坚与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在杨兆坚不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了杨兆坚 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决 的合同制在册人员，2002年度谈玉深与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在谈玉深不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了谈玉深 ...
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条、第五十条、第七十九条、第九十一条、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、万家乐公司应于判决发生 公司的合同制在册人员，2002年度陈复进与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在陈复进不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了陈复进2002 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院判决如下：1、、万家乐公司应于判决 的合同制在册人员，2002年度汪静娟与所有员工一同享有规定的工资报酬待遇，万家乐公司在汪静娟不在岗及不知悉有关工资发放规定的情况下，无理扣发了汪静娟 ...
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