劳动合同。原告在被告单位实际工作为做六休一，被告未付休息日加班工资。原告在超市公司工作期间的年休假请假卡反映剩余10余天年休假未休。现起诉要求 有据，本院予以支持。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者平时延长工作时间的，应按不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的标准支付工资报酬；休息日安排劳动者 ...
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被申请人依法支付经济补偿金。） 四、被申请人向申请人支付延长工作时间和法定休假节日的劳动报酬（加班工资）1731元； 五、被申请人按照2008年及2009 经面试合格后于2008年5月19日前往公司办公地点(新鱼东路20号218室)正式上班，成为被申请人正式员工，但被申请人从未与其签订书面劳动合同， ...
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保管，储存及维护(不得以任何理由要求加价)并由甲方认可之银行、信用合作社或信托投资公司出具上述材料费等额(不打折)之保证书给甲方。第十一条材料机具设备：一、本 施工进度及有关信息。(五)其它依本契约乙方应办理的事项。九、加班赶工：本工程进行时间，除因甲方要求缩短工期得由双方协议补助赶工费用外，如为配合 ...
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，储存及维护(不得以任何理由要求加价)并由甲方认可之银行、信用合作社或信托投资公司出具上述材料费等额(不打折)之保证书给甲方。 第十一条 材料机具设备： 一、 施工进度及有关信息。 (五)其它依本契约乙方应办理的事项。 九、加班赶工：本工程进行时间，除因甲方要求缩短工期得由双方协议补助赶工费用外，如为 ...
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，储存及维护(不得以任何理由要求加价)并由甲方认可之银行、信用合作社或信托投资公司出具上述材料费等额(不打折)之保证书给甲方。 第十一条 材料机具设备： 一、 施工进度及有关信息。 (五)其它依本契约乙方应办理的事项。 九、加班赶工：本工程进行时间，除因甲方要求缩短工期得由双方协议补助赶工费用外，如为 ...
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支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到很晚。作为主管生产的副经理，公司要求 其注册成为一个独立民事主体后，其行为XX不好干涉。只能帮助将信访要求转给新公司。不建议申诉人走信访维权。 关于被申诉人辩称的以“JW有限公司”名义解除劳动合同， ...
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支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、 实际工作的月数计算平均工资。【典型案例】某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动 ...
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非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1．工资薪金合理性的判定标准 或发行价格确定；“适用年利率”按照国债票面年利率或折合年收益率确定；如企业不同时间多次购买同一品种国债的，“持有天数”可以按照平均持有天数计算确定。 ■企业从 ...
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填写加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行 异议，公司将不予承认”，等等。2、原告2008年1月至9月期间实得工资为12467.10元。上述事实，由仲裁裁决书、银行卡对账单、劳动合同书、员工手册 ...
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9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 加班申请表，由主管领导批准后方可加班；未经主管领导批准，擅自延长工作时间的，工厂有权不予承认”；并规定“每月15号发放上月工资，以货币的方式由银行 ...
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