第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非 特殊，用人单位需注意当地的特殊规定，比如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见认为，劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位 ...
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劳动关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告要求支付解除劳动合同后的经济补偿金的诉讼请求，不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的情形 争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第（二）项关于“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的 ...
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并未就此停止“立法”，半年后在2002年7月24日又出台了《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》（法释〔2002〕21号，2002年10月1日起 期间的生活费。在仲裁开庭时，申诉人承认解除劳动合同是本人同意的，申诉人在原国企领取了解除劳动合同通知后，前往公证处公证时，中途停止。在国企被撤销，新 ...
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元＋1434.03元÷12个月)；4、因未提前一个月通知解除劳动合同相当于一个月工资的经济补偿金1610.33元(1490.83元＋1434.03元÷12个月)及 。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知曾伟强解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为曾伟强不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知黄胜贤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为黄胜贤不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知钟卫洲解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为钟卫洲不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁好明解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁好明不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知梁钦芬解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为梁钦芬不符合签订无固定期限 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条以及参照中华人民共和国劳动和社会保障部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳动合同，但公路管理站于2006年11月31日书面通知植凤奔解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为植凤奔不符合签订无固定期限 ...
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