职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，刘树福以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的诉讼 ...
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企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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企业职工工资有优惠政策，或企业有能力解决时优先解决”。2008年9月，原告以卫达公司多年不给开工资为由，向卫辉市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求卫达公司 是双方当事人真实意思表示，受法律保护，原告未能提供充分证据证明卫达公司有能力按解决办法支付所欠工资，条件未成立，故原告要求卫达公司现支付所欠工资的 ...
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最快捷的办法。 一、庭外调解工作的必要性 1．庭外调解能够迅速化解劳资矛盾，时间短、手续简便，有利于劳动者及用人单位解决纠纷。按照《劳动争议处理条例》 单位顾忌社会影响、职工安定因素及打官司耗费的时间、精力等；另一方面劳动者普遍希望解决问题后继续工作，害怕与用人单位结怨过深，影响以后工作、生活。所以， ...
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权益，经与上海市劳动争议仲裁委员会、上海市总工会等有关部门及上海市各级人民法院多次研讨，按照“全面正确理解、鼓励诚实守信、平衡双方利益”的思路，以解决突出矛盾为重点 》、《实施条例》和《意见》的相关规定，按照“老事老办法，新事新办法”的原则相应细致处理，既不要额外多支付经济补偿金，又要避免违法而少计算 ...
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12万多元。原告经鉴定是七级伤残。但原告要求就业，公司已经不存在，没有办法让原告再就业。如果原告不要求就业，其它可以商量。根据原被告诉辩意见， 元，伤残就业金57132元，计款100411元。2009年2月20日，温县劳动争议仲裁委员会作出温劳仲裁字（2009)第06号仲裁裁决书，裁决焦作市三鑫纸业 ...
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也不用在那儿看门管理啦。之后，被告对原告不管不问。原告找到卫生队长，要求解决退休养老等问题，卫生队长让原告找领导，原告又多次去找被告领导一直未 不显示原告胡林山。2008年12月原告作为申诉人，以被告作为被诉人向舞阳县劳动争议仲裁委员会申诉，要求被申诉人为申诉人：1、参保社会保险并缴纳自1995年8月 ...
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邮政公司南岸区邮政局（简称南岸区邮政局）、重庆邮政劳务有限公司（简称邮政劳务公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区民初字第4298号民事判决 年12月31日止。乙方同意根据甲方生产、经营需要和甲方制订的管理办法，从事甲方安排的投递工作，并根据生产工作任务和岗位职责的要求，完成 ...
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