在城委会测量队作临时工，1956年8月到1958年4月在东区印刷厂工作。其职工登记表载明：张希胜，现籍新乡市和平区北大街7号，男，21岁，1958 申请劳动仲裁，已超过劳动法规定的60日仲裁申请期限，张希胜向法院起诉后，一审法院已查明无不可抗力或其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...
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平均工资约1000元/月，因被告未向本院提交证据，且原告的主张尚低于湖南省职工月平均工资标准，故原告的主张成立，本院予以支持。由此计算，被告应支付给原告的 。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条的规定，判决如下：一、由被告湖南 ...
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、第五十条、第八十二条第一款, 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定,判决:一、解除原告杨邑洛与被告洛阳金水湾大酒店 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符合劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知杨邑 ...
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第五十条、第八十二条第一款， 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，原审判决如下:一、解除原告柴省卫与被告洛阳金水 期限劳动合同；二、原审判决金水湾大酒店支付经济补偿金符和劳动法的规定；三、原审判决对社保费用缴纳时间问题的认定符合事实；四、金水湾大酒店称多次通知答辩人 ...
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正式干部，1994年按国家正规手续调入河南省新乡市电池厂工作，1997年8月因健康原因请假病休，后因企业经济效益不好在家待岗。2008年被告宣布破产后，原告才知道已被 第二十三条的规定，原告并未过时效，故对被告的该项辩解意见不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、《企业职工奖惩条例》 ...
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不予支持。据此，一审判决依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事 应当存续至何时。上诉人认为，劳动关系的解除应当按照法律的规定明示或公示告知上诉人，也就是说应当以书面通知的形式才能解除劳动关系，而并非一审判决认定的 ...
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中断。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼期间。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解释 一定的处分，但被告对其予以除名，处分过重，故应按照有关规定重新处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十七条、《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人拖欠上诉人的上述工资，应相应补偿其经济补偿金为6961.92元×25％＝1740.48元。2、关于住宿生活费。上诉人与被上诉人成立 ...
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，根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》[劳办发(1994)48号]的规定:因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。《企业职工奖惩条例》[国发 无效，故原、被告之间劳动合同关系仍然存在。原告的主张依法不能成立，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条、最高人民法院《 ...
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天=28元），共计740元〕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ，没有依据，原审法院不予支持。关于张小霞交纳的更衣柜押金，丹尼斯济水分公司同意退还，原审法院予以支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款 ...
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