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的真实性无异议,对仲裁中加班工资的认为有异议,没有发加班工资,也没有合同。对证据6无异议,仲裁裁决书确实送达了。经原告申请,证人朱XX 条“缴费单位按规定缴纳和代扣代缴社会保险的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳……”的规定,原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿 ...
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手续,也按规定交还已收回的货款及工作牌给上诉人。被上诉人的擅自离职行为违反了公司的有关管理制度,其没有办好交接手续也严重影响了上诉人的正常营业并给上诉 合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定:“用人单位自用工之日起满一年劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年 ...
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证明目的均不予认可,申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作,其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符,且被告给员工办理三金 请求驳回原告之诉请。双方各执己见,致调解未果。本院认为,用人单位依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,并可以要求用工单位支付经济补偿金。原告 ...
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拿公章不需要办理手续。还有,原告原先一直住在单位里,后来搬到了社区,因为要跟社区合同,也借过合同专用章出去办过事。原告认为两位证人与公司 元以及住房、养老等补贴金10万元,提供证据予以佐证,本院不予支持。原告系自行提出离职,且被告不存在拖欠劳动报酬的情形,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金及 ...
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解除劳动关系,被告应支付经济补偿和失业补助金;3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利,该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的 次要求劳动合同的人员在前述期限内来公司人力资源部签订劳动合同,但原告后来一直去被告单位签订劳动合同;原告在顺天南路项目部工作期间,工作 ...
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及相关地方性法规,所谓的竞业禁止即指负有保守商业秘密业务的劳动者在解除或终止劳动合同后,不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位 及杨某与华融达公司有《保密协议》,因此在其在职期间,对公司的商业秘密负有保密义务。而在其离职后,由于华融达公司支付其相应的补偿金,因而 ...
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单位违反本法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人 (证据:被申请人开庭之日提交的第三组证据电子邮件休假通知)。申请人离职前平均工资每月为4383,申请人应该享受的年休假报酬为:4383/21.75 ...
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关于固定工在转制过程中劳动合同期限协商不一致劳动合同问题的复函劳动部办公厅关于对企业在租赁过程中发生伤亡事故如何划分事故单位的复函劳动部办公厅关于 问题的解答-沪高法民一(2002)6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非工负伤的医疗期标准的规定(2002.4)上海市高院关于七 ...
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社会安全稳定,关系和谐。合法原则作为立法原则之首,当然是要求用人单位劳动者之间所签订的劳动合同必须遵守法律、法规、行政规章、地方条例的规定,并具备主体 、工种、不可缺岗的重要岗位,用人单位在50日内无法安排接替的,应有权要求劳动者延长离职时间。劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。又如 ...
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就职期间所积累的一般性的知识、技能和经验, 属于劳动者人格权的一部分,原单位不能以商业秘密为由限制职工使用。劳动者对于自己在受雇期间积累的知识、技能和 是否对客户进行了诱引行为。在认定客户自愿时, 不仅要求客户变更交易对象有充分的理由, 同时要求离职员工不存在利用客户名单对客户进行诱引的行为, 从而 ...
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