商会及董事会、理事会、监事会等组织形成的材料;(二)行政工作类:行政管理、劳动人事、后勤、外事工作,员工聘用、解聘、人事管理、安全保卫、社会保障、劳动者维权等方面的文件材料;(三)经营管理类:企业经济实体设立、变更、破产,出资证明、验资证明、股权证明等材料;(四)生产技术管理类:经营决策、计划统计、 ...
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、妇联、纪检、商会、协会、群众团体等方面形成的文件材料。(二)行政管理类：包括行政管理、劳动人事、后勤福利、外事工作、员工聘用、解聘、工资管理、安全保卫、社会保障、劳动者维权以及法律、法规、规章制度、章程等方面的文件材料。(三)经营管理类：包括民营经济实体设立、变更、破产 ...
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规定相冲突，这种端赖个体博弈而无法发挥集体力量保护劳动权机制的维权模式，既不利于劳动者劳动权的保护，也平添了诸多司法机关的审案压力，浪费了有限 的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《劳动争议调解仲裁法》第五十一条与第四十九 这要求基层人民法院严格遵守时限的规定，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先 ...
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商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免维权难，胜算低的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或 二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商 ...
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。但是，由于我国劳动力市场处于卖方市场，加之农民工受教育的水平普遍较低及维权意识淡薄等多重因素，农民工成为现代城市文明中的弱势群体，其合法权益受到 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 二、目前农民工劳资纠纷 ...
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，比如：收买证人，破坏工地事故现场，毁灭相关证据，否认事故发生等情形，劳动者想维权，却苦于没有证据，最终得不到分文赔偿！这些现象，一方面，反映了 ，由社保经办机构来确定相应费率），或按照基本工资的标准来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当极力要求用人单位补足赔偿差额或要求按工资总额的标准来赔偿，若单位拒绝 ...
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国有企业还没有完全实现自主用人，而当时已经起步的改革扩大了企业用人自主权和劳动者择业自主权，未来方向则是通过市场实现充分就业和劳动力合理流动。[28]可见， ，主要功能在于减轻原告负担的诉讼成本，特别是高昂的律师费，从而鼓励劳动者起诉维权；为了防止滥诉，EEOC又设定了严格的案件筛选程序，每年真正支持 ...
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征缴暂行条例》及《劳动保障监察条例》的有关规定，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险费时，有关劳动保障行政部门除了可以责令用人单位补缴养老保险费外，还有权 在客观上也可以减少劳动保障部门与劳动仲裁委因相互推诿而产生的成本及劳动者的维权成本, 综上所述，具有人身隶属性与经济从属性的劳动关系中，作为弱势群体 ...
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要求，以促进我省农村劳动力实现充分稳定就业作为出发点和落脚点，利用春节后大量农村劳动者外出务工时机，在外出打工和返乡就业创业各个关键环节上为他们排忧解难，及时 其就业岗位；发挥工会困难职工帮扶中心作用，为农村外出务工遇到困难的劳动者提供生活帮扶和法律维权等服务。各级妇联组织要在春风行动期间，以女性农村 ...
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