是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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有限公司兼并，成为该公司的纸业分公司。因河南丰华实业股份有限公司不能履行兼并协议，经郑州市人民政府批准纸业公司（原郑州市造纸厂）从河南丰华实业股份有限公司分离， 文书及原、被告当庭陈述等在案佐证。本院认为，企业解除与职工的劳动关系，关系到职工的重大劳动权益，应当严格按照法律规定和法定程序进行处理。本案 ...
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迫使我于2008年9月18日提出解除事实劳动关系的要求。我在原告处的工资为每月2100元，工伤保险统筹地区2007年平顶山市职工平均工资为每月1674.83元， 后，承包人郭银良虽代替原告赔偿被告3000元，但最终并未与被告达成赔偿协议，故不能视为被告的赔偿问题已解决完毕，对已赔偿的3000元可以从 ...
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如职工愿意到第三人处上班，应先与原告解除劳动关系。否则，应由原告依法终止劳动关系。李迎春与其公司并未建立劳动关系，而且焦作市博瑞克液压机械有限公司是独立的 授意。对证据（4）有异议。因职工劳动关系的处理具体到派遣，必须征得职工同意，否则无效。另外，协议移交安排的548名职工中，并没有说明是否有李迎春， ...
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是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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是用人单位能否因职工工伤而解除劳动关系。 我国《劳动法》第十七条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 劳动合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续保持 ...
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的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除 保险变更登记。 5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险 ...
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中创公司没有约束力。2004年3月25日张运雄与中创公司签订的《广东省职工劳动合同》虽然中创公司也没有在合同上盖章，但该合同的用人单位明确为“佛山市 应于本判决发生法律效力之日起五日内向上诉人张运雄支付奖金20000元和解除劳动关系经济补偿金10000元。 三、驳回上诉人张运雄对被上诉人陈润庭、谭伟业 ...
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伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向严泽祺支付解除劳动关系的经济补偿金89046元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间向 公司五名股东签署的股权转让合同中关于员工劳动关系的约定直接损害了员工的利益，该约定仅是股东内部的协议，其后公司未曾以任何形式告知员工，故合同中 ...
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不存在劳动关系。按照有关法律规定，构成工伤的客体只能是与企业具有劳动关系的企业职工，故被上诉人市劳动局作出的04号工伤认定是合法的，请求二审法院依法维持。被上诉人市劳动局 合同》。3、孔祥志与孙建模签订的《承包合作协议》。4、王洪渠与成都市保险柜厂解除劳动关系的说明及领取经济补偿金的领条。5、杨勇与孙 ...
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