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与新宝公司原审答辩所称的吕健铭在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吕健铭于2002年4月28日领取中联公司发放的 令新宝公司支付吕健铭经济补偿金总额50%的额外经济补偿金;4、要求新宝公司支付收回的“集股金”或者协助解决相关问题。被上诉人新宝公司向本院答辩称:1、吕健 ...
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新宝公司原审答辩所称的梅美银在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梅美银于2002年4月28日领取中联公司发放的 %的额外经济补偿金问题。由于梅美银请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均获本院支持,故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据, ...
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新宝公司原审答辩所称的郭焕英在2005年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。郭焕英于2002年5月17日领取中联公司发放的 %的额外经济补偿金问题。由于郭焕英请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均获本院支持,故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据, ...
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,与新宝公司原审答辩所称的梁伟新在2005年6月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梁伟新于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 1997年7月1日后的工龄补偿。梁伟新与新宝公司签订的劳动合同期满后,双方的劳动关系因劳动合同续签而终止,若新宝公司没有按其承诺向梁伟新支付工龄 ...
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新宝公司原审答辩所称的梁慧玲在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。梁慧玲于2002年4月28日领取中联公司发放的 %的额外经济补偿金问题。由于梁慧玲请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均获本院支持,故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据, ...
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新宝公司原审答辩所称的郭锡禧在2002年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。郭锡禧于2002年5月17日领取中联公司发放的 %的额外经济补偿金问题。由于郭锡禧请求新宝公司支付经济补偿金及工龄补偿差额款均获本院支持,故其请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据, ...
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,与新宝公司原审答辩所称的刘婉菁在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。刘婉菁于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 1997年7月1日后的工龄补偿。刘婉菁与新宝公司签订的劳动合同期满后,双方的劳动关系因劳动合同续签而终止,若新宝公司没有按其承诺向刘婉菁支付工龄 ...
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,与新宝公司原审答辩所称的吴国华在2003年4月30日因合同期满不再续签劳动合同而终止劳动关系无关。吴国华于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 1997年7月1日后的工龄补偿。吴国华与新宝公司签订的劳动合同期满后,双方的劳动关系因劳动合同续签而终止,若新宝公司没有按其承诺向吴国华支付工龄 ...
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代理人沈萍,四川华西律师事务所律师。 上诉人成都巨峰玻璃有限公司因与被上诉人钟绪文劳动争议一案,不服成都市成华区人民法院(2006)成华民初字第2035号民事判决, 等人离职给巨峰公司造成了损失,根本原因是《劳动合同期满后双方续签新的劳动合同续签劳动合同的责任应由用人单位承担,因而,该损失应由 ...
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三、申请人要求被申请人支付工作期间加班工资没有事依据。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定,劳动者主张加班费 ,2010年6月23日,申请人与被申请人的劳动合同期满,申请人仍在被申请人处工作,双方续签劳动合同。故即使申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金 ...
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